商業(yè)醫(yī)療保險的激勵性作用研究.pdf

1、我國在加入世界貿(mào)易組織后，外資企業(yè)的大量進入，企業(yè)之間爭奪人才越發(fā)激烈。在吸引人才的激烈比拼中，員工福利計劃的競爭力體現(xiàn)的越來越重要，也逐步成為企業(yè)人力資源管理中至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。企業(yè)福利中的商業(yè)醫(yī)療保險是和企業(yè)員工最為息息相關(guān)的。中西方企業(yè)發(fā)展的差距，作為全面薪酬中的商業(yè)醫(yī)療保險近年來越來越受到員工們的關(guān)注，并此看作為跳槽考量的重要指標之一?，F(xiàn)在商業(yè)醫(yī)療保險也不僅僅是單純的醫(yī)療賠付，現(xiàn)在企業(yè)賦予它更深層和更長遠的內(nèi)容。各家企業(yè)對商業(yè)

2、醫(yī)療保險的定位、設計和實施也是百花齊放，百家爭鳴。員工日益認識到商業(yè)醫(yī)療保險不僅可以看作自己收入的一部分，也是保持自己身體健康以及家人身體健康的一項重要保障。越來越多的企業(yè)實施證明不同類型的公司根據(jù)自己員工的不同特點、特性，通過合理設計商業(yè)醫(yī)療保險方案來吸引人才、激勵人才、留住人才并創(chuàng)造公司業(yè)績是現(xiàn)代企業(yè)管理中非常重要的環(huán)節(jié)。什么樣的企業(yè)需要什么樣的商業(yè)醫(yī)療方案來吸引員工、留住員工和激勵員工，是越來越多企業(yè)管理者關(guān)注的問題。
　　

3、本文首先從福利理論做綜合描述，隨后，針對福利中的商業(yè)醫(yī)療保險，通過承保在A保險公司，來自三個不同行業(yè)跨國公司的商業(yè)醫(yī)療保險的定位、方案內(nèi)容、方案實施對該行業(yè)員工的影響、激勵作用分析，評價商業(yè)醫(yī)療險對企業(yè)管理的意義，對員工的激勵性作用；然后結(jié)合各具有代表性的公司行業(yè)背景、商業(yè)醫(yī)療保險實施情況評價 A保險公司企業(yè)客戶中代表性客戶目前的商業(yè)醫(yī)療方案是否合理和有激勵性作用，最后基于一般分析和對比分析得出A公司企業(yè)客戶的商業(yè)保險對企業(yè)管理的意義、