情緒創(chuàng)造力與創(chuàng)新行為的關(guān)系——?jiǎng)?chuàng)造性自我效能感與領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)創(chuàng)造性的作用.pdf

1、情緒創(chuàng)造力與創(chuàng)新行為都是心理學(xué)的熱點(diǎn)研究領(lǐng)域，然而由于其概念本身的多維性和復(fù)雜性，兩者之間的關(guān)系特別是作用機(jī)制的研究很少。本研究基于情緒社會(huì)建構(gòu)理論和創(chuàng)新行為理論，采用問卷調(diào)查法，以長(zhǎng)沙、株洲、湘潭等地區(qū)9家企業(yè)的532名員工及其上司配對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)為樣本，使用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件，經(jīng)相關(guān)分析、因素分析、回歸分析、中介效應(yīng)、調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)等統(tǒng)計(jì)方法，探討了情緒創(chuàng)造力對(duì)創(chuàng)新行為的影響及其作用機(jī)制，明確了創(chuàng)造性自我效能感和領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)創(chuàng)造性同在其中的作用

2、。
　　研究結(jié)果表明:
　　一、情緒創(chuàng)造力對(duì)創(chuàng)造性自我效能感有正向的影響;
　　二、情緒創(chuàng)造力對(duì)員工創(chuàng)新行為有正向的影響;
　　三、創(chuàng)造性自我效能感對(duì)員工創(chuàng)新行為有正向的影響;
　　四、創(chuàng)造性自我效能感在情緒創(chuàng)造力與員工創(chuàng)新行為之間具有部分中介作用;
　　五、領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)創(chuàng)造性正向調(diào)節(jié)情緒創(chuàng)造力與創(chuàng)造性自我效能感之間的關(guān)系，即擁有高領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)創(chuàng)造性的員工，其情緒創(chuàng)造力與創(chuàng)造性自我效能感之間的關(guān)系會(huì)更明顯;<