商業(yè)銀行風(fēng)險管理人員勝任力模型優(yōu)化研究——來自成渝兩地11家銀行的實證研究.pdf

1、2008年席卷全球的經(jīng)濟危機讓人們意識到了金融風(fēng)險的擴散效應(yīng),也對商業(yè)銀行的風(fēng)險管理提出了更高的要求。而當(dāng)前國內(nèi)對商業(yè)銀行風(fēng)險管理方面的研究仍偏重于技術(shù)層面,對從業(yè)人員的關(guān)注度明顯不夠。本文則重點關(guān)注從事風(fēng)險管理工作的人的層面,借鑒勝任力模型的研究方法,探尋商業(yè)銀行風(fēng)險管理人員所應(yīng)具備的素質(zhì),找出其存在的問題,并據(jù)此提出相應(yīng)對策建議。
　　 本文首先通過查閱國內(nèi)外勝任力理論相關(guān)資料,對勝任力的理論歷史沿革、研究方法進行了回顧,并

2、對勝任力模型在商業(yè)銀行中的應(yīng)用情況進行了了解,尋找出當(dāng)前研究的不足及本文的優(yōu)化方向。
　　 接著,對商業(yè)銀行的行業(yè)特征及風(fēng)險管理部門的職責(zé)進行了討論,明確了風(fēng)險管理人員的工作職責(zé)。在此基礎(chǔ)之上,本文進行了勝任力模型的構(gòu)建,并通過問卷調(diào)查的方式對構(gòu)建的勝任力模型進行了檢驗,確立了由行業(yè)意識、意志品質(zhì)、職業(yè)能力和專業(yè)知識思維度構(gòu)成的商業(yè)銀行風(fēng)險管理人員勝任力模型。
　　 最后,基于本文構(gòu)建的勝任力模型,針對問卷調(diào)查中反映出的