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文檔簡介
1、在應(yīng)急管理中，資源發(fā)揮著關(guān)鍵作用，應(yīng)急資源的合理調(diào)度問題變得十分突出，需要各個應(yīng)急單位密切配合，協(xié)同合作。而目前國內(nèi)應(yīng)急資源調(diào)度的問題大多從技術(shù)層面進(jìn)行探討，缺乏組織協(xié)同下的實證分析。因此，本文在廣泛閱讀文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上建構(gòu)理論模型，試圖探討組織協(xié)同的各因素對應(yīng)急資源調(diào)度過程的影響，并加以檢驗。在此基礎(chǔ)上，通過單因素敏感性分析得到其影響因素程度的高低。
經(jīng)研究后發(fā)現(xiàn)：資源協(xié)同、業(yè)務(wù)協(xié)同、決策協(xié)同、黨政協(xié)同、信息協(xié)同、組織靈活性等六
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