劉后雨訴北京科住物業(yè)管理有限公司等勞動爭議案評析——以勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系認(rèn)定為視角.pdf

1、勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式在我國已經(jīng)越來越多的被使用，因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動糾紛案件在司法實(shí)踐中也越來越多。依照我國法律的規(guī)定，勞動者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系。勞動者與用工單位之間所形成的應(yīng)當(dāng)是依據(jù)勞務(wù)派遣合同而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。這些在法學(xué)理論及司法實(shí)踐中均被普遍認(rèn)可。但是，在司法實(shí)踐中，往往會出現(xiàn)這樣一種情況，即用工單位因?yàn)楦鞣N原因，讓本來與自己已經(jīng)形成勞動關(guān)系的勞動者與派遣機(jī)構(gòu)之間簽訂勞動合同，使公司與勞動者之間的

2、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞務(wù)關(guān)系，以此來降低用工風(fēng)險及用工成本。如果用工單位是在與勞動者解除勞動合同后，再讓勞動者與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，這就形成了正常的勞務(wù)派遣關(guān)系?？墒?，很多時候用工單位卻是在沒有與勞動者解除勞動關(guān)系的情況下，就讓勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，這樣就導(dǎo)致在勞動者身上，同時與用工單位及勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系。在這個時候，我們該如何認(rèn)定與處理，這已經(jīng)成為了司法實(shí)踐中的一個新的難點(diǎn)問題。如果解決不好，勢必導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益不能得

3、到有效的保護(hù)，對于用工單位也可能顯失公平。因此，對其加以研究是十分必要的。
　　另外，在《勞動合同法》實(shí)施以前，我國并不承認(rèn)雙重勞動關(guān)系。2008年開始施行的《勞動合同法》以及后來由最高法公布的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋（三）》中，開始有限度的承認(rèn)雙重勞動關(guān)系，并明確規(guī)定了適用雙重勞動關(guān)系的一些情形。對雙重勞動關(guān)系的承認(rèn)開始導(dǎo)致對一些勞動爭議案件的處理發(fā)生變化。司法實(shí)踐中，哪些情況下可以存在雙重勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣中是否有

4、存在雙重勞動關(guān)系的可能，都開始成為討論的熱點(diǎn)問題，同時也是審理案件時所遭遇的難點(diǎn)問題。因此，對其加以研究，就變得十分的重要，這也應(yīng)當(dāng)是未來的法律工作者所應(yīng)當(dāng)積極去做的事情。
　　在“劉后雨訴北京科住物業(yè)管理有限公司等勞動爭議案”中，就出現(xiàn)了以上所列舉的情況，對于法院的最終判決個人一直覺得存在著一些值得商榷的地方。因此，對該案例進(jìn)行分析，指出法院判決中的不當(dāng)之處，不但可以對勞務(wù)派遣，雙重勞動關(guān)系的相關(guān)知識有著更深刻的理解，同時對于日

5、后在司法實(shí)踐中處理相同案件也可以起到一定的借鑒作用。
　　本文中，筆者對案例中幾個焦點(diǎn)問題進(jìn)行了分析，論述了勞務(wù)派遣中應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定勞動關(guān)系以及勞務(wù)派遣中是否可能存在雙重勞動關(guān)系。進(jìn)而對“劉后雨訴北京科住物業(yè)管理有限公司等勞動爭議案”的法院判決加以評析。在評析案件的過程中，為了能更好的對判決進(jìn)行評判，也對勞動關(guān)系的解除以及與案件有關(guān)的一些其他的法律問題進(jìn)行了解釋與描述。最終得出在勞務(wù)派遣中應(yīng)當(dāng)只存在有一個勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣并不適用雙