基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人員綜合評(píng)估系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人才對(duì)企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力具有重要作用。使用科學(xué)、客觀的人才評(píng)估手段對(duì)人才的德、智、能、績(jī)的實(shí)際水平進(jìn)行較為客觀的分析是選擇人才最妥當(dāng)?shù)姆椒?。但是目前的企業(yè)人員評(píng)估的理念、方法及人才評(píng)估系統(tǒng)的局限性很大。同時(shí)，開(kāi)發(fā)新的評(píng)估策略和評(píng)估系統(tǒng)，讓企業(yè)對(duì)人員評(píng)估在保證公平、公正和相對(duì)準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上能更簡(jiǎn)單方便也是重要問(wèn)題。為此，本文提出研究與設(shè)計(jì)基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人員綜合評(píng)估系統(tǒng)。 基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人員綜合評(píng)估系統(tǒng)通過(guò)采用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)

2、對(duì)樣本(現(xiàn)有人員的測(cè)評(píng)報(bào)告)訓(xùn)練來(lái)實(shí)現(xiàn)快速分類，避免非客觀的人為因素。同時(shí)，本文系統(tǒng)利用人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)信息的分布存儲(chǔ)、并行處理以及自學(xué)習(xí)能力等特點(diǎn)，根據(jù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、流程和訓(xùn)練樣本找出規(guī)律，并將已經(jīng)找到的規(guī)律以數(shù)值形式存儲(chǔ)于網(wǎng)絡(luò)權(quán)系數(shù)矩陣，能客觀地得到員工的綜合評(píng)估，從而避免現(xiàn)有評(píng)估系統(tǒng)的局限性，使企業(yè)人員評(píng)估系統(tǒng)能采取一些科學(xué)適宜的評(píng)估技術(shù)，把專家的判斷與科學(xué)方法結(jié)合起來(lái)。 本文以素質(zhì)模型為系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的理論基礎(chǔ)，以多年的人力資源管理經(jīng)

3、驗(yàn)為實(shí)踐依據(jù)，以BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為依托，提出了基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人員綜合評(píng)估系統(tǒng)的原型，并設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)了一個(gè)基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的評(píng)估系統(tǒng)，旨在通過(guò)系統(tǒng)在人力資源咨詢公司的試驗(yàn)逐步推廣到企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用。 本文的主要工作是通過(guò)對(duì)人員評(píng)估的重要性和目前流行的評(píng)估系統(tǒng)模型的介紹，提出了基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人員評(píng)估系統(tǒng)的運(yùn)行機(jī)制和實(shí)現(xiàn)策略，描述了利用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)的評(píng)估系統(tǒng)的具體思路和總體設(shè)計(jì)，結(jié)合實(shí)際開(kāi)發(fā)情況，探討了BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)在應(yīng)用過(guò)