公職人員道德內(nèi)化促進機制研究.pdf

1、分類級UDC取位代碼10151公職人員道德內(nèi)化促進機制研究嚴(yán)志明指導(dǎo)教帥秦龍職稱教授學(xué)位授予取位大連海事大學(xué)巾防7:位級別公丼管觀碩上學(xué)科與專業(yè)公共管理（MPA)論文完成n期2012年3JJ論文答辯F1期2012年6月符辯委W會K席裊網(wǎng)1中文摘耍摘要公職人員道德建設(shè)問題是一個歷史性、世界性的課題。在我國，加強公職人員的道德建設(shè)，是深化改革、擴大丌放、維護穩(wěn)定的現(xiàn)實需要，是推進科學(xué)發(fā)展、建設(shè)小康社會、實現(xiàn)民族復(fù)興的戰(zhàn)略選

2、擇，是建設(shè)有中國特色社會主義的必然要求。尤其是當(dāng)前，我國處于從傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會的轉(zhuǎn)型期，種種跡象表明，公職人員的道德水準(zhǔn)以及道德建設(shè)能力令人堪憂。因此，迫切需要研究探索新思路、新舉措，切實提高公職人員道德建設(shè)能力。本文從“提高道德水準(zhǔn)”這一根本目標(biāo)和“增強建設(shè)能力”這一根本途徑出發(fā)，提出了以“強化道德內(nèi)化效果”為導(dǎo)向的“促進機制建設(shè)“總體思路。以文獻研究為基本方法，嘗試對中西方道德內(nèi)化理論的起點淵源及演進脈絡(luò)進行了梳理概括；以公共貴任

3、為目標(biāo)和紐帶，嘗試將道德素質(zhì)的基本內(nèi)涵與公共行政的本質(zhì)要求關(guān)聯(lián)起來，對公職人員道德水準(zhǔn)的評價尺度進行了積極探討；以網(wǎng)絡(luò)輿情分析為調(diào)研新方式，嘗試對涉及公共領(lǐng)域的網(wǎng)絡(luò)報道事實及典型案例進行了理性分析；以“現(xiàn)象一成因一危害”為研究范式，嘗試對公職人員道德建設(shè)中存在的“水中月”、“雙面人”、“和稀泥”、“滾刀肉”等四種典型困境進行了深入剖析。本文注重綜合運用社會調(diào)查、文獻研究、國內(nèi)外對比分析、網(wǎng)絡(luò)輿情分析、案例分析相結(jié)合的方法，分析了當(dāng)甜我國