深圳市坪山新區(qū)公職人員激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究.pdf

1、公職人員，尤其是公務(wù)員的激勵(lì)問(wèn)題歷來(lái)得到各國(guó)政府等公共部門(mén)的重視，被視為人事制度改革的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。公職人員激勵(lì)機(jī)制的健全與完善不僅具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，而且促進(jìn)了廉潔政府的構(gòu)建。激勵(lì)機(jī)制作為人力資源管理機(jī)制的核心內(nèi)容，貫穿在公共部門(mén)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)?？茖W(xué)完善的激勵(lì)機(jī)制不僅能客觀、公正的評(píng)價(jià)公職人員的工作狀況，幫助組織優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率;還能有助于實(shí)現(xiàn)我國(guó)公共部門(mén)人事管理工作的法制化，推動(dòng)法治中國(guó)建設(shè)的進(jìn)程。
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2、以深圳市坪山新區(qū)公職人員為研究對(duì)象，主要運(yùn)用文獻(xiàn)研究和調(diào)查分析法，理論聯(lián)系實(shí)際地對(duì)如何優(yōu)化深圳市坪山新區(qū)公職人員激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了研究。首先從公職人員激勵(lì)機(jī)制的研究意義出發(fā)，闡述了公職人員、激勵(lì)機(jī)制的基本概念，并對(duì)激勵(lì)的基本理論、方式和意義分別進(jìn)行了總結(jié)概括。接著，剖析了目前深圳市坪山新區(qū)公職人員激勵(lì)機(jī)制中存在的問(wèn)題，即薪酬制度不科學(xué)、榮譽(yù)激勵(lì)機(jī)制不完善、考核激勵(lì)機(jī)制不健全、獎(jiǎng)懲制度不夠合理、晉升激勵(lì)機(jī)制不完善、培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制不健全。隨后，分