2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩101頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、人才、資源、技術(shù)是制約出版業(yè)發(fā)展的三個核心要素,人才興則行業(yè)興、人才衰則行業(yè)敗。出版領(lǐng)域日趨激烈的競爭,歸結(jié)到底是核心要素的爭奪。人才作為“第一資源”理所當(dāng)然成為企業(yè)競爭的重點。人民出版社、商務(wù)印書館、中信出版社等企業(yè)憑借其人才隊伍優(yōu)勢,成為行業(yè)中的翹楚。人才對企業(yè)的發(fā)展具有重要的價值,探尋出版人才隊伍建設(shè)具有重要的現(xiàn)實意義。
  全文計五章,以圖書出版人才隊伍建設(shè)為主要研究內(nèi)容,借助于系統(tǒng)論的觀點和方法,綜合運用多學(xué)科的理論和知

2、識,結(jié)合國內(nèi)出版人才的實際,構(gòu)建出版人才隊伍建設(shè)的系統(tǒng)框架和培養(yǎng)模式。
  文章首先搜集了較為豐富的國外、國內(nèi)關(guān)于人才、出版人才的研究資料,并進行系統(tǒng)的梳理、分析,從中找出出版人才研究的成功經(jīng)驗;對國內(nèi)外出版人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀有了初步的了解,以此作為正文人才隊伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)以及人才培養(yǎng)模式的參考資料和分析比較因子。
  正文首先從出版人才的概念入手,梳理國內(nèi)外學(xué)者對人才的不同認識,并聯(lián)系實際分析人才對企業(yè)發(fā)展的重大價值,得

3、出出版品牌建設(shè)的核心是人的結(jié)論。然后,運用心理學(xué)和人才開發(fā)理論探索人才成長和發(fā)展的一般規(guī)律;采用問卷調(diào)查法,用數(shù)據(jù)呈現(xiàn)目前我國出版人才隊伍建設(shè)中存在的問題,尤其是在出版集團化、市場化、數(shù)字化新業(yè)態(tài)下對人才個體和群體素質(zhì)的新要求,并結(jié)合現(xiàn)狀擬建構(gòu)合理的人才結(jié)構(gòu)模型。再次,基于學(xué)校教育是人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)和主要方式,運用對比研究法將國外出版人才培養(yǎng)模式與我國人才培養(yǎng)模式進行橫向?qū)Ρ?,找出我國出版人才培養(yǎng)模式厚理論、輕實踐,口徑窄、文氣重,導(dǎo)致復(fù)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論