競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方法研究——以天津市河?xùn)|區(qū)為例.pdf

1、黨的十八大報(bào)告明確指出,“要全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針,擴(kuò)大干部工作民主,提高民主質(zhì)量,完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式”,“完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績(jī)觀”。這是我們不斷深化干部人事制度改革的新方向、新要求和新任務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容,較好地發(fā)揮了其歷史和現(xiàn)實(shí)作用。但在中央和各地方的探索實(shí)踐中,也存在著一系列亟待解決的問題。因此,如何較好地運(yùn)用考試、考察、考核相結(jié)合的等多種手段促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選

2、拔干部工作的規(guī)范化和科學(xué)化,不斷拓寬選人用人視野,提高選人用人公信度,成為各級(jí)組織部門研究的重大課題。
　　本文在前人研究的基礎(chǔ)上,通過調(diào)查研究法、文獻(xiàn)研究法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法、數(shù)據(jù)分析法和實(shí)證研究法對(duì)國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)分析,并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的定義,特別對(duì)在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部中的考試、考察、考核三種方法的內(nèi)涵、功能、定位和聯(lián)系等作了較為系統(tǒng)的闡述。文章著重對(duì)天津市河?xùn)|區(qū)在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作中多年來形成的做法和積