有限責(zé)任公司僵局救濟制度研究.pdf

1、本文以有限責(zé)任公司僵局救濟制度為研究對象,通過結(jié)合我國新《公司法》的修訂,借鑒英美法系、大陸法系國家的先進制度,探討處理公司僵局的可選方案,并針對我國司法實踐中公司僵局救濟制度中存在的問題提出完善的建議。
　　 遵循提出問題、分析問題、解決問題的基本研究思路,全文分為以下幾部分:
　　 第一章主要介紹了公司僵局與有限責(zé)任公司的聯(lián)系,公司僵局的定義,以及有限責(zé)任公司僵局的種類,以期能為下文深入研究做好鋪墊。
　　

2、第二章評介國外解決由有限責(zé)任公司僵局的理論和實踐。本章首先介紹了國外,特別是英美法系國家對公司僵局進行救濟的理論基礎(chǔ),即期待利益落空理論、公司契約理論、控股股東的受信義務(wù)理論和公司社會責(zé)任理論,這些理論從不同的角度為公司僵局救濟的必要性作了理論支撐。隨后,分別以美國和德國為例簡單評介了兩大法系有關(guān)公司僵局的多元化救濟方法。
　　 第三章和第四章深入探討了有限責(zé)任公司僵局的救濟措施,是全文的重點。公司僵局的救濟措施分為自力救濟和公

3、力救濟。在第三章有限責(zé)任公司僵局的自力救濟中,首先重點探討的是事先防范措施——章程約定,其中分析了章程解決公司僵局的合理性和章程預(yù)設(shè)的幾種具體方式;其次對事后調(diào)解制度和仲裁措施的優(yōu)缺點和也做了較為詳細(xì)的分析,并提出了筆者的看法和建議。
　　 第四章對探討了有限責(zé)任公司僵局的公力救濟。首先闡述了司法權(quán)介入公司僵局的合理性;其次對司法介入的具體方式進行了分析和比較,包括強制司法解散制度和替代性司法救濟措施。本文對替代性司法救濟進行了

4、重點分析。替代性司法救濟具體又包含任命接管人或臨時監(jiān)管人、任命臨時性董事、強制股權(quán)收買和強制公司分立等方式。筆者對幾種措施的優(yōu)缺點以及我國是否應(yīng)該借鑒進行了分析比較,其中重點關(guān)注了可行性較強的強制股權(quán)收買和強制公司分立方式。
　　 第五章對我國的有限責(zé)任公司僵局問題展開分析并提出法律對策。首先介紹了我國公司僵局問題的救濟現(xiàn)狀;其次全面分析了我國公司僵局處理機制中存在的問題;最后針對在司法實踐中存在的問題,提出了完善我國公司僵局法