論有限責(zé)任公司的僵局及對策.pdf

1、有限責(zé)任公司是一種比較特殊的企業(yè)形態(tài)。它與其他企業(yè)形態(tài)的重要區(qū)別之一，即在于它不是企業(yè)組織自然演進(jìn)的必然產(chǎn)物，其本身也沒有其他企業(yè)那樣深層的歷史經(jīng)驗或文化傳統(tǒng)底蘊。正如有些學(xué)者所言，有限責(zé)任公司完全是德國立法者之桌上創(chuàng)造物，乃德國法學(xué)之最天才的創(chuàng)造物。1892年德國的《有限責(zé)任公司法》的頒行標(biāo)志著有限責(zé)任公司制度的誕生。有限責(zé)任公司基本上吸收了其他幾種公司形式的優(yōu)點，而避免了它們的不足：股東承擔(dān)有限責(zé)任且人數(shù)有限，易于管理，公司業(yè)務(wù)保密

2、，設(shè)立簡單，此種形式尤其適合中小企業(yè)。因此，雖然在規(guī)模上有限責(zé)任公司比不過股份有限公司，但在數(shù)量上有限責(zé)任公司則是遙遙領(lǐng)先。我國公司法研究起步較晚，且在很長時間內(nèi)學(xué)者們的關(guān)注點又大多集中于股份有限公司，因此有限責(zé)任公司的很多病癥并沒有為研究者們所重視，這與有限責(zé)任公司在我國經(jīng)濟生活中所起的重要作用是極不相符的，應(yīng)當(dāng)引起我們的反思。
　　 公司僵局是指公司在存續(xù)運行過程中由于股東或董事之間發(fā)生分爭，且彼此不愿妥協(xié)而處于僵持狀況，導(dǎo)

3、致公司不能按照法定程序做出決策或者即便做出也無法被有效的執(zhí)行，從而使公司陷入無法正常運轉(zhuǎn)，甚至癱瘓的事實狀態(tài)。在司法實務(wù)中，公司僵局一般存在于有限責(zé)任公司中，特別是一些股東人數(shù)較少，公司規(guī)模較小的公司，這是因為有限責(zé)任公司有封閉性、人合性等特征，這些特征與公司僵局的產(chǎn)生有著千絲萬縷的聯(lián)系。公司一旦出現(xiàn)僵局，公司完全癱瘓，無法做出決定，也無法采取任何行動，這必然會導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損。首先，對公司本身來說，公司不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，公司資產(chǎn)日