基于人本理論的公務(wù)員職業(yè)生涯“雙軌制”管理模式.pdf

1、將職業(yè)生涯管理理念引入公務(wù)員系統(tǒng)，是公共部門人力資源管理觀念探索的結(jié)果。本文在研究《公務(wù)員法》的基礎(chǔ)上，把基于人本理論的職業(yè)生涯管理理論運(yùn)用到公務(wù)員管理中，旨在探尋適合我國國情的公務(wù)員職業(yè)生涯“雙軌制”管理模式。本文將圍繞如何構(gòu)建基于人本理論的公務(wù)員職業(yè)生涯管理模式這個(gè)主題展開論述，主要分以下幾個(gè)部分：
　　首先，明確研究對象和相關(guān)理論。本文通過對人本理論及公務(wù)員職業(yè)生涯管理等相關(guān)理論的介紹和界定，闡述了本文的理論支撐。
　

2、　其次，通過對我國現(xiàn)狀的描述分析，總結(jié)出我國公務(wù)員職業(yè)生涯管理方面存在的問題，并分析出存在問題的原因，同時(shí)研究了國外和企業(yè)相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及對我國公務(wù)員職業(yè)生涯管理的啟示。
　　再次，從兩方面論述了如何構(gòu)建基于人本理論的公務(wù)員職業(yè)生涯“雙軌制”管理模式：一方面從公務(wù)員個(gè)人實(shí)用角度構(gòu)建公務(wù)員自我職業(yè)生涯管理軌道，明確公務(wù)員個(gè)人的主體作用；另一方面，從公共組織人本角度構(gòu)建公共組織職業(yè)生涯管理軌道，指導(dǎo)公共部門主體的職業(yè)生涯管理實(shí)踐。