中國企業(yè)海外并購中的勞工法律規(guī)制問題研究.pdf

1、20世紀(jì)90年代以來,中國企業(yè)海外并購的交易勢頭強(qiáng)勁,跨國并購成為最主要的國際投資方式。未來將會(huì)有更多的中國企業(yè)著眼于企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行海外并購。大量的并購案例表明,勞工法律問題已成為影響并購成敗的關(guān)鍵因素。對于勞工問題的研究顯得更為必要和緊迫。本文以“中國企業(yè)海外并購中的勞工法律規(guī)制問題研究”為題,從勞工法這一特定視角出發(fā),研究中國企業(yè)海外并購中的勞工法律規(guī)制問題,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,這也是對跨國并購這一宏觀問題的一種細(xì)化。
　　本文

2、遵循著提出問題、分析問題、解決問題的基本思路。全文總體上分為三大部分:
　　第一部分為海外并購勞工法律規(guī)制概述。該章首先對國外勞工法律規(guī)制進(jìn)行了一個(gè)界定,然后通過研究大量的中國企業(yè)跨國并購案總結(jié)出四類典型問題,包括勞動(dòng)合同的承繼問題、工會(huì)問題、裁員問題以及薪酬福利問題。
　　第二部分針對上述四個(gè)問題加以詳細(xì)的論述。每一個(gè)問題度均以中國典型企業(yè)并購案引出,接著通過分析典型國家的相關(guān)勞工立法以及勞工政策對該問題進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的闡述

3、。指出該問題在不同的國家是這么體現(xiàn)的,哪些法律規(guī)定對企業(yè)的并購形成阻礙。
　　第三部分從企業(yè)層面和國家層面分別給出了應(yīng)對國外勞工法規(guī)制的對策。企業(yè)層面是著眼于眼前,針對每一問題筆者均從企業(yè)的角度給出自己的一些建議,并購前做好有關(guān)勞工問題的盡職調(diào)查,然后根據(jù)調(diào)查的結(jié)果做出具體的應(yīng)對。以此來引導(dǎo)中國企業(yè)在海外并購中要充分重視東道國勞工法律規(guī)制問題,避免因勞工問題造成不必要的損失。國家層面則是著眼于未來,中國應(yīng)發(fā)揮自己在國際上的影響力,