跨國公司中國雇員跨文化交流特征研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化深入發(fā)展以及中國經(jīng)濟日益融入世界經(jīng)濟，跨國公司里的跨文化管理已變的非常重要。眾多的海外跨國公司紛紛進駐中國，并在中國的經(jīng)濟發(fā)展中扮演重要角色。不同文化背景人員的跨國、跨文化的交往活動日益頻繁起來，因而各國的文化也在經(jīng)歷著深刻的變化。大量跨國公司的出現(xiàn)使得員工文化背景多元化的趨勢日益明顯。他們在注重商業(yè)業(yè)績的同時，也逐步認(rèn)識到成功的跨文化交際已成為公司國際化發(fā)展的迫切需要。近年來，從跨文化的角度研究交際模式已成為國際經(jīng)濟機構(gòu)

2、的必修課，并成為適應(yīng)中國市場，解決公司內(nèi)部文化沖突的有效途徑。 本文旨在考察在華歐美跨國公司內(nèi)中國員工的交流特征受到歐美文化的影響及其改變。在回顧了有關(guān)文化，跨文化溝通等相關(guān)文獻之后，本文提出了兩個研究問題。第一個問題旨在研究在華跨國公司內(nèi)中國員工的交流特征變化情況。分別從不確定性規(guī)避風(fēng)險，語言情境，特殊性和共同性，集體主義和個人主義以及文化沖突與適應(yīng)這五個文化維度進行分析。第二個研究問題是從男女雇員角度進行分析，目的在于研究男