基于工作滿意度分析的基層警務(wù)人員激勵機制研究——以鄂爾多斯市東勝區(qū)警務(wù)人員現(xiàn)狀為例.pdf

1、在我國，隨著社會的進步和經(jīng)濟的快速發(fā)展，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程不斷推進，我們也迎來了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期、社會矛盾高發(fā)態(tài)勢也日趨明顯。公安機關(guān)承擔(dān)著維護社會公共秩序，預(yù)防、打擊犯罪的重要使命和責(zé)任，全體警務(wù)人員則是履行這一職責(zé)的行為主體。而在這其中占有相當(dāng)大比例的基層警務(wù)人員，是工作在最前沿，最基層的群體，他們的工作滿意度必將對整個公安工作、社會治安管理狀況產(chǎn)生巨大的影響，也會直接影響基層公安機關(guān)的工作效率和服務(wù)效能。因此，認(rèn)識、了解基層

2、警務(wù)人員的工作滿意度，并采取有效措施對激勵機制進行完善，是一個非常重要且有實際指導(dǎo)意義的課題。
　　本文采用文獻研究法、問卷調(diào)查與實證分析相結(jié)合等方法，對鄂爾多斯市東勝區(qū)公安分局警務(wù)人員的工作滿意度進行了調(diào)查，并在對調(diào)查數(shù)據(jù)進行實證分析的基礎(chǔ)上，得出影響東勝區(qū)基層警務(wù)人員工作滿意程度的主要維度包括工資待遇、工作條件和工作本身等方面的結(jié)論。本文希望通過對工作滿意度相關(guān)理論進行梳理、總結(jié)，同時對東勝區(qū)公安分局警務(wù)人員工作滿意度進行調(diào)查