電子政務環(huán)境下公務員考核管理法律制度研究.pdf

1、公務員考核是政府人力資源管理的重要內(nèi)容，也是公務員管理的基礎環(huán)節(jié)。我國公務員考核管理經(jīng)過多年來的實踐探索，在借鑒學習西方發(fā)達國家公務員考核管理制度理論和實踐經(jīng)驗的基礎上，先后出臺了許多關于公務員考核管理的法律制度和政策法規(guī)，取得了長足的進展。但是由于起步較晚，目前我國公務員考核管理制度建設還處于發(fā)展完善階段，在理論創(chuàng)新、制度建設和工作實踐等方面還存在不少需要改進完善的地方。因此，健全完善我國公務員考核管理制度體系，具有十分重要的現(xiàn)實意義

2、。
　　當前，我國公務員管理面臨著諸多挑戰(zhàn)，尤其是在電子政務迅猛發(fā)展的環(huán)境下，公務員考核管理的方式和手段需要不斷改進和完善。這就要求我們必須立足國內(nèi)公務員考核管理工作的實際，按照黨的十八屆四中全會提出的全面推進依法治國的目標要求，著力完善我國公務員考核管理法律制度體系，不斷提高公務員考核管理工作水平，切實加快高素質(zhì)公務員隊伍建設的步伐。
　　本文通過對國內(nèi)外公務員考核管理理論和實踐的深入學習，在對我國公務員考核管理發(fā)展現(xiàn)狀和