工人集體維權(quán)實(shí)踐的法治化調(diào)整研究——以利得工人“集體行動(dòng)”案件為視角.pdf

1、“工人集體維權(quán)”行為模式是近年來珠三角地區(qū)新出現(xiàn)的勞動(dòng)維權(quán)形式，是現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系的衍生物，是勞資平等博弈、協(xié)商領(lǐng)域?qū)嵺`創(chuàng)新的結(jié)果。相關(guān)典型案例反映出勞動(dòng)者群體權(quán)利意識(shí)的覺醒，為研究珠三角地區(qū)工人集體維權(quán)提供了一種全新的、法社會(huì)學(xué)角度的現(xiàn)實(shí)模板。本文通過分析廣州番禺利得鞋廠工人集體維權(quán)案例，對(duì)現(xiàn)階段我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的，由個(gè)體爭議模式向集體維權(quán)模式轉(zhuǎn)型，特別是“工人集體維權(quán)”的法律性質(zhì)、社會(huì)背景成因等相關(guān)法律問題進(jìn)行研究。本文主要內(nèi)容和目的

2、是：基于典型案例分析，對(duì)珠三角地區(qū)勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)維權(quán)困境以及圍繞雙方權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的勞資對(duì)峙、矛盾和沖突等問題進(jìn)行梳理，分析研究工人集體維權(quán)行動(dòng)模式的性質(zhì)、法理根據(jù)和社會(huì)成因，進(jìn)而針對(duì)以上問題提出法治化解決的建議，幫助構(gòu)建和諧勞資關(guān)系生態(tài)圈。
　　本文運(yùn)用案例分析、文獻(xiàn)研究結(jié)合定性分析的方法。依據(jù)“分析案情——分析問題——提出建議”的邏輯結(jié)構(gòu)展開。除引言和結(jié)語部分外，主要內(nèi)容如下：
　　第一部分，簡要介紹“利得工人集體維權(quán)”案

3、件的起因、經(jīng)過和結(jié)果，分析此次集體勞動(dòng)爭議處理的過程，并從本次事件的處理經(jīng)驗(yàn)中概括出工人集體維權(quán)行為模式。
　　第二部分，分析本案中工人集體維權(quán)的特點(diǎn)和方法，探討集體行為模式背后的規(guī)范和法理依據(jù)。重點(diǎn)分析以“工人代表制”為特點(diǎn)的工人集體維權(quán)模式的具體運(yùn)作方式及其法理依據(jù)和合理性。
　　第三部分，從現(xiàn)有法律和制度層面，梳理工人選擇集體維權(quán)行動(dòng)模式的原因。包括：社會(huì)層面主要著眼于勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的覺醒；制度層面存在勞動(dòng)立法、工會(huì)虛

4、化、集體談判制度缺失的原因。兩者相互作用，解釋了工人集體維權(quán)的深層次社會(huì)合理性。
　　第四部分，從社會(huì)背景角度闡述工人集體維權(quán)所面臨的困境和其自身局限性。包括經(jīng)濟(jì)下行造成的勞資糾紛多發(fā)，實(shí)際操作中出現(xiàn)的勞資權(quán)利義務(wù)失衡以及政府在勞資糾紛中所代表的不同身份之間的矛盾。
　　第五部分，從發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家集體談判實(shí)踐以及國際勞工組織相關(guān)公約入手，探尋可供我國參考借鑒的制度，從中得出可供我國借鑒的有益經(jīng)驗(yàn)。
　　第六部分，探討

5、完善工人集體維權(quán)的途徑。建議：建立對(duì)話機(jī)制，并找出與勞動(dòng)制度的最佳契合點(diǎn)，創(chuàng)造和諧勞資生態(tài)環(huán)境。為了完善工人集體行動(dòng)，應(yīng)加強(qiáng)組織管理和自身建設(shè)；地方政府盡快完成職能轉(zhuǎn)變；促進(jìn)工會(huì)改革使之充分發(fā)揮代表勞動(dòng)者的功能；引入社會(huì)多元力量，多層次，寬領(lǐng)域建立起勞資爭議對(duì)話機(jī)制；為勞動(dòng)集體爭議提供切實(shí)可行的模式出口。
　　本文研究發(fā)現(xiàn)，工人選擇集體維權(quán)的原因在于：一方面，資本強(qiáng)權(quán)和管理體系混亂導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)利受損的現(xiàn)象普遍而嚴(yán)重，勞動(dòng)者維權(quán)艱難

6、而“抱團(tuán)取暖”；另一方面，現(xiàn)階段我國勞動(dòng)法律制度供給不足，包括勞資平等博弈機(jī)制缺失，對(duì)話機(jī)制的缺失，工會(huì)虛化以及地方政府權(quán)力錯(cuò)位等因素。歸根結(jié)底是勞動(dòng)法等上層建筑落后，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)等經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的要求。本文據(jù)此提出法治化改革建議：勞動(dòng)立法方面，應(yīng)完善勞動(dòng)基本權(quán)利和勞資平等博弈機(jī)制（集體談判、民主管理、社會(huì)對(duì)話等）。社會(huì)治理方面，應(yīng)培養(yǎng)勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)和契約倫理，積極運(yùn)行勞資平等博弈機(jī)制，約束地方政府的逐利性，把工會(huì)置于勞動(dòng)關(guān)系的第一線，引