建筑工人維權(quán)須知

1、建筑工人維權(quán)須知一、應(yīng)通過政府有關(guān)部門或從電視、報紙等媒體了解一些務(wù)工信息及與務(wù)工密切相關(guān)的法律知識，找工作一定要到勞動部門批準(zhǔn)的勞動力市場，不要到一些街頭巷尾黑中介機構(gòu)尋找工作，以免上當(dāng)受騙。求職者有權(quán)拒絕用人單位無依據(jù)或不合理收取的報名費、登記費、押金、保證金等。二、勞動合同是明確勞動者與用人單位權(quán)利、義務(wù)的法律依據(jù)，是勞動者用以維權(quán)的重要證據(jù)。一旦你選擇了滿意的單位，應(yīng)當(dāng)依法與其簽定勞動合同。勞動合同應(yīng)依書面形式訂立，并明確約定合

2、同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任、勞動糾紛的解決方式等條款，其中有關(guān)勞動報酬的條款，要明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)（不得低于青島市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、支付形式及支付時間等。勞動合同應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人（或委托代理人）、務(wù)工人員本人簽字，企業(yè)蓋章后生效。勞動合同至少應(yīng)一式兩份，企業(yè)及務(wù)工人員本人各持一份。建筑工人不簽定勞動用工合同或與無資質(zhì)的單位和個人簽訂勞動用工合同，將會損害自身合法權(quán)益。三、

3、在平日工作中，應(yīng)注意搜集和保留有關(guān)證據(jù)，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時，可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，并注意相關(guān)證據(jù)不能超過法律規(guī)定的追訴時限。四、建筑工人發(fā)現(xiàn)自身合法權(quán)益受到侵害，可向工程所在地勞動和社會保障部門、建設(shè)行政主管部門舉報。1、當(dāng)與施工單位發(fā)生勞動糾紛或爭議時，可與施工單位協(xié)商解決，協(xié)商、調(diào)解不成的，可持相關(guān)證據(jù)，到工程所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可直接向工程所在地人民法院提出訴訟。2、項目經(jīng)理是工程項目解決工資拖欠的

4、第一責(zé)任人，企業(yè)法定代表人是解決企業(yè)工資拖欠的第一責(zé)任人，發(fā)生拖欠工資糾紛，建筑工人應(yīng)向該工程項目經(jīng)理或向所在施工企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，建筑工人可持勞動用工合同等證據(jù)向工程所在地勞動仲裁部門申請仲裁，也可提請工程所在地勞動保障部門依法解決、提請工程所在地建設(shè)行政主管部門協(xié)調(diào)解決或向人民法院提起訴訟。3、解決拖欠工資須提交的資料：（1）與用工作單位簽定的勞動用工合同；（2）被拖欠工資數(shù)額的有效證明；（3）所提供勞務(wù)的有關(guān)信息：