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文檔簡介
1、本文基于1999-2008年中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫中微觀企業(yè)面板數(shù)據(jù),通過大量的實證研究來探討 FDI與企業(yè)間員工收入差距的關(guān)系。本文的實證研究主要分為兩部分,一是探討 FDI的工資溢出效應(yīng)和FDI與不同所有制企業(yè)之間收入差距的關(guān)系;二是探討在整個勞動力市場上 FDI與企業(yè)間員工收入差距的關(guān)系,并且按所有制、行業(yè)和地區(qū)進行了分組討論,研究 FDI調(diào)節(jié)企業(yè)間員工收入差距的所有制差異、行業(yè)差異和地區(qū)差異。這也是本文的重要創(chuàng)新點。檢驗結(jié)果表明:首
2、先,F(xiàn)DI通過勞動力和資本渠道產(chǎn)生了正向工資溢出效應(yīng),通過產(chǎn)品渠道產(chǎn)生了負(fù)向工資溢出效應(yīng)。同時,F(xiàn)DI通過勞動力渠道擴大了不同所有制企業(yè)間員工收入差距,通過資本渠道和產(chǎn)品渠道縮小了不同企業(yè)間員工收入差距;其次,從整個勞動力市場來看,F(xiàn)DI通過勞動力渠道和產(chǎn)品市場渠道縮小了企業(yè)間員工的收入差距而通過資本渠道擴大了企業(yè)間員工收入差距,但是資本渠道的影響力較小。最后,從對模型的所有制分組檢驗、行業(yè)分組檢驗和地區(qū)分組檢驗,可以看出 FDI影響企
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