基于員工和企業(yè)雙重偏好的薪酬結(jié)構(gòu)決策研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人力薪酬成本在不斷增加，企業(yè)需要與之匹配的人力資源系統(tǒng)來支撐其發(fā)展。薪酬作為員工和企業(yè)的重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容，不但可以激勵(lì)員工還能提高企業(yè)績效。薪酬結(jié)構(gòu)決策是一項(xiàng)重要的企業(yè)管理活動(dòng)，員工的滿意度、努力程度及企業(yè)績效都受其影響。如果企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)滿足企業(yè)的要求，那么企業(yè)的薪酬管理是高效的，反之會(huì)有負(fù)作用。因此，企業(yè)合理地選擇薪酬形式及確定對(duì)應(yīng)的薪酬水平是必須的，研究如何有效地進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)決策是一項(xiàng)重要的研究范疇，具有重要的實(shí)踐意

2、義。
　　本文以最大化企業(yè)和員工的薪酬滿意度為目標(biāo)，從員工和企業(yè)兩個(gè)維度出發(fā)，進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)決策。首先，本文從薪酬結(jié)構(gòu)決策的影響因素、薪酬結(jié)構(gòu)決策的效果和薪酬結(jié)構(gòu)決策方法三方面進(jìn)行文獻(xiàn)綜述，得到一些啟示；接著，對(duì)員工和企業(yè)的薪酬形式意愿偏好進(jìn)行了調(diào)查，并依托現(xiàn)實(shí)建立以企業(yè)和員工薪酬形式偏好最大為目標(biāo)函數(shù)的薪酬形式?jīng)Q策模型，選擇合適的薪酬形式組合；其次，本文運(yùn)用前景理論和心理賬戶理論測(cè)量不同層級(jí)員工的薪酬感知價(jià)值和企業(yè)的薪酬感知價(jià)值，

3、建立薪酬結(jié)構(gòu)決策模型，在合理的成本控制范圍內(nèi)，實(shí)現(xiàn)員工（企業(yè)）薪酬感知價(jià)值最大化及其綜合薪酬感知價(jià)值最大，最終確定薪酬水平；再者，以X公司為例，從公司的薪酬現(xiàn)狀出發(fā)，進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)決策，從而提升員工和企業(yè)的綜合薪酬滿意度，證明本文提出薪酬結(jié)構(gòu)決策更合理。運(yùn)用四種研究方法：寫作初期，采用文獻(xiàn)檢索研究的方法，主要通過閱讀、查閱國內(nèi)外文獻(xiàn)，形成了本文的文獻(xiàn)綜述，并確定最后的研究問題；分析階段，主要采用問卷調(diào)查的方法，兩次與員工、企業(yè)管理者進(jìn)行溝