版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本研究擬從個(gè)人與組織契合存在的問題入手,探究其對(duì)員工參與的影響機(jī)理。在文獻(xiàn)搜集的基礎(chǔ)之上,首先明確了個(gè)人與組織契合、心理資本和員工參與三個(gè)變量的概念、結(jié)構(gòu)以及測量方法等。本文的理論假設(shè)是基于前人研究成果上提出的,重點(diǎn)在于研究個(gè)人與組織契合、心理資本和員工參與這三個(gè)變量之間的關(guān)系,并以此設(shè)計(jì)出理論模型。在總結(jié)已有量表的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)出符合本文研究要求的調(diào)查問卷。通過對(duì)貴州、湖南、四川、山東等地企業(yè)在職員工進(jìn)行正式的問卷調(diào)查,收到有效問卷45
2、5份。通過描述性統(tǒng)計(jì)分析、信效度檢驗(yàn)、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、差異化分析、相關(guān)分析、回歸分析這些方法對(duì)調(diào)研得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,進(jìn)而驗(yàn)證本文所提出的假設(shè),得到如下結(jié)論:
?。?)個(gè)人與組織契合對(duì)員工參與有顯著正向影響,其中需求供給契合對(duì)員工參與有顯著正向影響,價(jià)值觀契合對(duì)員工參與有負(fù)向影響。
?。?)個(gè)人與組織契合對(duì)心理資本有顯著正向影響,其中員工的價(jià)值觀契合對(duì)員工心理資本有顯著正向影響,需求供給契合對(duì)員工心理資本有顯著正向影
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 組織氣候?qū)T工建言行為的影響:以個(gè)人-組織契合為中介.pdf
- 組織支持感對(duì)知識(shí)型員工工作績效的影響——以心理資本為中介.pdf
- 知識(shí)型員工組織支持感對(duì)其工作投入的影響:以心理資本為中介.pdf
- 知識(shí)型員工組織支持感對(duì)其工作投入的影響:以心理資本為中介
- 高績效工作系統(tǒng)對(duì)員工績效的影響研究——以心理資本為中介變量.pdf
- 企業(yè)員工心理資本對(duì)建言行為的影響研究——以變革承諾為中介變量.pdf
- 員工心理資本對(duì)工作倦怠的影響——心理契約的中介作用.pdf
- 組織內(nèi)信任對(duì)員工建言行為的影響-心理資本的中介作用.pdf
- 企業(yè)員工心理契約對(duì)組織公民行為影響的實(shí)證研究——以組織支持為中介變量.pdf
- 知識(shí)型員工人力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)體績效的影響研究——以心理資本為中介變量
- 8133.員工心理資本對(duì)工作倦怠的影響——心理契約的中介作用
- 知識(shí)型員工人力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)體績效的影響研究——以心理資本為中介變量.pdf
- 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響——心理資本和組織承諾的中介作用.pdf
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工組織承諾的影響:以心理授權(quán)為中介變量.pdf
- 個(gè)人競爭力、氣質(zhì)對(duì)職業(yè)滿意度的影響——以心理資本為中介.pdf
- 個(gè)人競爭力、氣質(zhì)對(duì)職業(yè)滿意度的影響——以心理資本為中介
- 心理契約破裂對(duì)新生代員工離職傾向影響研究——以組織承諾為中介變量.pdf
- 個(gè)人—組織契合對(duì)職業(yè)成功與組織績效影響研究.pdf
- 中庸思維對(duì)員工創(chuàng)新意愿的影響:以心理創(chuàng)新氛圍為中介.pdf
- 顧客參與對(duì)服務(wù)創(chuàng)新績效影響研究——以員工創(chuàng)新行為為中介.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論