鄭州市上街區(qū)共青團職能完善研究.pdf

1、改革開放后，社會結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，“單位人”轉(zhuǎn)變?yōu)榱恕吧鐣恕?，社會利益訴求變得多元化，價值觀分化。政府機構(gòu)改革多次進行，逐步向“小政府、大社會”發(fā)展。作為共青團的服務(wù)對象青年群體，伴隨著改革的深入，由單一體制內(nèi)的“單位人”逐漸流向社會各個領(lǐng)域，其思想價值觀念、利益訴求、行為特點隨之變化。
　　 傳統(tǒng)的共青團以政治職能為主，定位為準政府機構(gòu)。決定了其在新時期工作理念陳舊、工作方法單一、服務(wù)對象覆蓋不全、服務(wù)不到位等問題，已經(jīng)嚴

2、重影響了新時期共青團工作開展的效果。在社會形勢的發(fā)展、政府職能轉(zhuǎn)變以及服務(wù)對象特征變化的情況下，只有完善共青團職能，明確定位，才能帶動團的工作開展一系列改革，推動團的工作再上新臺階。
　　 本文根據(jù)團的基本職能和共青團新時期四項職能，以鄭州市上街區(qū)共青團為個案，通過對上街區(qū)共青團職能履行現(xiàn)狀的分析，發(fā)現(xiàn)上街區(qū)共青團乃至縣級共青團職能履行中存在的基層組織設(shè)置單一、覆蓋不完全、傳統(tǒng)的工作方式與新形勢不相適應(yīng)、團干部隊伍建設(shè)亟需加強、