基于上市銀行分紅的高管薪酬影響因素研究.pdf

1、隨著我國上市商業(yè)銀行改革的深入，有關(guān)商業(yè)銀行治理中的委托代理問題，尤其是股東與高管之間的委托代理問題逐漸成為研究熱點。本文從一個新的視角，即通過探討上市銀行高管薪酬的影響因素以及銀行分紅和高管薪酬的相關(guān)關(guān)系來分析商業(yè)銀行治理中的委托代理問題。銀行分紅與高管薪酬分別代表了銀行中股東與管理者的利益，委托代理問題的解決就在于股東與高管之間實現(xiàn)利益的雙贏；同時銀行分紅也能對高管的行為進(jìn)行有效地監(jiān)督。因此，研究高管薪酬的影響因素并且驗證其與銀行分

2、紅的關(guān)系對于緩解股權(quán)集中現(xiàn)象比較突出的上市商業(yè)銀行中的委托問題有著重要的作用。
　　本文采用理論研究和實證研究相結(jié)合的方法，通過博弈模型分析得出銀行中存在一種股東和高管利益均衡情況的推論，即存在一種納什均衡。雙方利益的均衡是通過高管與股東分別采取股東利益最大化和實行監(jiān)督的行動策略來實現(xiàn)的。以我國上海和深圳證券交易所上市的16家商業(yè)銀行為研究對象，通過2010-2014年的相關(guān)數(shù)據(jù)對銀行分紅與高管薪酬的現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述；同時建立面板數(shù)

3、據(jù)回歸模型，研究上市商業(yè)銀行高管薪酬的影響因素并且驗證分紅與高管薪酬之間的相關(guān)關(guān)系。實證結(jié)果表明：高管薪酬與銀行業(yè)績和銀行規(guī)模存在正相關(guān)關(guān)系，與股權(quán)集中度存在負(fù)相關(guān)關(guān)系；在國有控股銀行和股份制銀行中分紅與高管薪酬不存在相關(guān)關(guān)系，而在城市商業(yè)銀行中分紅與高管薪酬存在正相關(guān)關(guān)系。探究銀行分紅與高管薪酬不存在相關(guān)關(guān)系原因可能有三點：一是上市銀行中高管薪酬制度不完善，二是股權(quán)過于集中、中小股東利益損害嚴(yán)重，三是上市銀行分紅制度存在缺陷。這在一定