安永華明人才流失問題研究.pdf

1、在21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人才成了企業(yè)最重要的生產(chǎn)資料。無論對(duì)依靠科研和創(chuàng)新的高科技企業(yè)而言,還是對(duì)依靠專業(yè)知識(shí)和技能為顧客提供服務(wù)的專業(yè)型機(jī)構(gòu),人才都是企業(yè)競(jìng)相爭奪、實(shí)力比拼的重要資源。這些人才對(duì)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生了重大作用。他們極具市場(chǎng)價(jià)值,他們的流失會(huì)打擊員工的士氣,降低企業(yè)的效率,吞噬企業(yè)的利潤甚至影響企業(yè)的營運(yùn)。
　　 安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所是全球知名的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一。作為一家專業(yè)性服務(wù)機(jī)構(gòu),安永的員工都是高素質(zhì)的

2、知識(shí)型人才。這種具有專業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)技能的高素質(zhì)人才是中國進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí),企業(yè)向高、精、尖方向發(fā)展的主要推動(dòng)力。
　　 自2008年世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)以來,安永出現(xiàn)了人才流失過快的情況。本文通過研究發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致人才流失的原因是對(duì)工作不滿。而工作滿意度又是由薪酬水平、融合性、交流溝通、領(lǐng)導(dǎo)力因素、組織體系以及個(gè)人因素和外部機(jī)會(huì)構(gòu)成。
　　 針對(duì)安永的人才流失問題分析以及提出的相應(yīng)對(duì)策,對(duì)所有擁有知識(shí)型和技能型員工的企業(yè),都具有鏡面效