勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)對(duì)工資和社會(huì)保險(xiǎn)福利性別歧視的影響——基于CGSS微觀數(shù)據(jù)的實(shí)證研究.pdf

1、2008年國(guó)家施行了一系列勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的法律，這些法律的施行效果是否如預(yù)期的那樣？厘清勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)對(duì)工資和社會(huì)保險(xiǎn)福利性別歧視的影響，將為國(guó)家在制定勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)政策時(shí)準(zhǔn)確把握政策傾斜力度、健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制提供有益參考。本文基于CGSS（2005、2006、2010、2013）四期微觀數(shù)據(jù)，運(yùn)用分位數(shù)回歸、Probit回歸模型，從性別工資差距、性別社會(huì)保險(xiǎn)參保率差距兩個(gè)方面，較為全面的分析了勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)對(duì)工資和社會(huì)保險(xiǎn)福利性別歧視的影

2、響。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：
　　第一，就整體而言，勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)提高了工資報(bào)酬、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率水平，但在較高工資水平段擴(kuò)大了性別工資差距；第二，對(duì)初中及以下學(xué)歷勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)顯著擴(kuò)大了月平均工資中高段的性別工資差距，顯著擴(kuò)大了小時(shí)平均工資高段的性別工資差距；對(duì)高中學(xué)歷勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)顯著擴(kuò)大了月平均工資低段的性別工資差距和小時(shí)平均工資低段的性別工資差距；對(duì)大專(zhuān)及以上學(xué)歷勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)顯著擴(kuò)大了月平均工資