職業(yè)隔離與城鎮(zhèn)男女工資性別歧視的實證分析.pdf

1、中國城鎮(zhèn)男性和女性性別工資差異懸殊是一個客觀事實。造成這種狀況的原因是多方面的，既有歧視因素的影響，也有人力資本稟賦和其他個人特征差異的作用。本文試圖通過實證研究，深入分析多種因素對女性和男性收入和職業(yè)獲得的影響，準確把握歧視的存在形式和程度，從而為制定和實施反歧視政策，促進男女平等就業(yè)提供參考和借鑒。 本文基于2006年中國居民營養(yǎng)與健康調查數(shù)據(jù)，采用Appleton(1999)工資差異分解方法測算了男性和女性的職業(yè)分布差別，

2、將男女平均小時工資差異分解成四個部分，并逐個進行分析。與已有研究不同，從計量方法上，本研究從職業(yè)隔離和矯正指數(shù)基準兩方面著手分析性別工資差異。本研究發(fā)現(xiàn)，雖然男性和女性在勞動力市場存在一定程度的職業(yè)隔離，但是女性并沒有因歧視被排除在某些職位外，反而在某些職業(yè)得到了偏袒.研究還發(fā)現(xiàn)，女性在人力資本數(shù)量上相對于男性的劣勢可解釋總工資差異的約37.1％；工資差異中的不可解釋部分都歸于女性在職位內受到的同工不同酬待遇，這種職位內不可解釋部分占到