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文檔簡介
1、通過建立海員適任能力模糊評價模型，實現(xiàn)對海員適任能力的實時模糊評價，滿足轉變政府職能、建設服務性政府背景下的航運各方對于海員適任能力等信息的迫切需要。并根據(jù)海員適任能力模糊評價模型的需要，探索建立當今海員多層次、多方位的動態(tài)跟蹤管理指標體系，構建了以海員教育與培訓信息元、海員服務信息元、海員任職動態(tài)信息元、海員健康狀況信息元、海員任職安全信息元和海員任職評價信息元等6大信息元為主干，以24個二級信息支元為支撐的二級海員動態(tài)跟蹤管理信息元
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