工作-家庭支持對(duì)工作投入的影響——心理資本的中介作用.pdf

1、隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及教育水平的提高，知識(shí)型員工已成為促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)文化進(jìn)一步發(fā)展的重要力量，他們的工作投入水平不僅影響其自身職業(yè)發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)的達(dá)成，還影響所在組織的效益。
　　前人主要考察了組織和個(gè)人層面的因素對(duì)工作投入的影響，而家庭領(lǐng)域的影響因素受到研究者的忽視。而心理資本是一種重要的個(gè)人資源，對(duì)于促進(jìn)知識(shí)型員工這種特殊群體的工作投入具有不可忽視的作用。本文結(jié)合員工健康的積極和消極雙過(guò)程模型，探討本土心理資本對(duì)工作-家庭支

2、持和工作投入之間關(guān)系的影響。
　　本研究采用問(wèn)卷調(diào)查的研究方法，從若干企事業(yè)單位收集了355名知識(shí)型員工的有效數(shù)據(jù)。
　　研究分析了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)研究變量的影響;采用皮爾遜積差相關(guān)分析變量間的相關(guān)關(guān)系;并在控制人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量后，采用逐步法進(jìn)行回歸分析，探討研究變量間的關(guān)系。結(jié)果發(fā)現(xiàn):
　　(1)工作-家庭支持中的組織支持和工具性支持對(duì)工作投入有顯著正向預(yù)測(cè)作用，但情感支持對(duì)工作投入存在顯著負(fù)向預(yù)測(cè)作用;
　　(

3、2)本土心理資本（事務(wù)型心理資本和人際型心理資本）對(duì)工作投入及其各維度（活力、奉獻(xiàn)和專(zhuān)注）存在顯著正向預(yù)測(cè)作用;
　　(3)本土心理資本在工作領(lǐng)域支持和工作投入的關(guān)系中起著部分中介作用，在家庭領(lǐng)域支持和工作投入的關(guān)系中起著完全中介作用。
　　本研究表明，工作-家庭支持激發(fā)知識(shí)型員工的本土心理資本，促進(jìn)工作投入。企事業(yè)單位為促進(jìn)知識(shí)型員工的工作投入，可通過(guò)制定相應(yīng)的政策，為員工提供充足的工作領(lǐng)域?qū)彝ヮI(lǐng)域的支持，也應(yīng)加大力度開(kāi)