基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究.pdf

1、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)長(zhǎng)期以來都是一個(gè)不斷被賦予時(shí)代活力的研究課題。自從進(jìn)入21世紀(jì)以來，生態(tài)環(huán)境保護(hù)、能源短缺、產(chǎn)品安全以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任等問題已經(jīng)越來越多的受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。近幾年，我國(guó)也提出了構(gòu)建和諧社會(huì)、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的口號(hào)，要求以人為本，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和生態(tài)環(huán)境的全面、協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。在這種新的國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境下，企業(yè)以前追求的發(fā)展方式――只是片面的追求經(jīng)濟(jì)效益卻不重視社會(huì)責(zé)任和生態(tài)環(huán)境的保護(hù)己經(jīng)難以適應(yīng)新的環(huán)境，企業(yè)迫切需要一種新

2、的發(fā)展方式即可持續(xù)發(fā)展的方式來適應(yīng)日新月異的環(huán)境變化。
　　 從國(guó)內(nèi)外企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的發(fā)展情況來看，績(jī)效評(píng)價(jià)己經(jīng)從傳統(tǒng)的只注重股東的利益開始逐步考慮其他更多利益相關(guān)者的利益，呈現(xiàn)出了財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和生態(tài)環(huán)境三方面績(jī)效相結(jié)合的總體發(fā)展趨勢(shì)。當(dāng)前的績(jī)效評(píng)價(jià)體系雖然己經(jīng)開始引入非財(cái)務(wù)指標(biāo)，但是從總體上來看還是比較側(cè)重于財(cái)務(wù)指標(biāo)，可以看出多數(shù)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法還是以利潤(rùn)最大化以及股東利益最大化為目的，而對(duì)企業(yè)的社會(huì)績(jī)

3、效和生態(tài)績(jī)效評(píng)價(jià)的很少。本文則從企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀出發(fā)選擇可持續(xù)發(fā)展作為企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的新的研究視角。本文的研究目的就是要從可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)的角度建立新的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，為企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)提供新的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)及理論依據(jù)。本文主要包含以下內(nèi)容：
　　 第一,介紹了基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的選題背景，并對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，最后提出目前的評(píng)價(jià)體系中存在的問題。
　　 第二,詳細(xì)闡述構(gòu)建基于可持續(xù)發(fā)展的企

4、業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的相關(guān)理論，包括企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)理論和可持續(xù)發(fā)展的相關(guān)理論。
　　 第三,介紹了基于可持續(xù)發(fā)展企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的理論依據(jù)，評(píng)價(jià)體系的構(gòu)成要素及評(píng)價(jià)框架的構(gòu)建。介紹了構(gòu)建指標(biāo)體系的理論依據(jù)。論述了構(gòu)建原則以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取。
　　 第四,構(gòu)建基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并介紹了本文采用的評(píng)價(jià)方法。
　　 第五,以中國(guó)石油天然氣股份有限公司為例，運(yùn)用本文構(gòu)建的評(píng)價(jià)體系對(duì)其進(jìn)行績(jī)