基于離職意向調(diào)查的組織職業(yè)干預(yù)措施研究——以上海市工商局浦東新區(qū)分局實踐為例.pdf

1、當前公務(wù)員職業(yè)生涯管理這一課題正處于探索、研究和發(fā)展階段。正視中國特殊的行政生態(tài)環(huán)境，以開放的思想有選擇地吸收國際先進的人力資源管理經(jīng)驗，并在此基礎(chǔ)上探索和發(fā)展我國自己的公務(wù)員職業(yè)生涯管理理論，同時致力于解決政府部門人力資源管理過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，已成為我國公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究的必然選擇。同時，鑒于我國加入WTO 以后國際競爭的形勢日益嚴峻，公務(wù)員的流動已經(jīng)成為必然趨勢。這一方面表明我國要與世界接軌就必須營造有利于公務(wù)員競爭和

2、流動的體制環(huán)境，使高素質(zhì)的公務(wù)員能夠脫穎而出；另一方面，隨著公務(wù)員在競爭中流動力度的日益增大，青年公務(wù)員跳槽和流失的現(xiàn)象不容忽視，這要求我們認真分析公務(wù)員離職的原因及規(guī)律，并在此基礎(chǔ)上強化政府指引下的青年公務(wù)員職業(yè)生涯管理，改革滯后的體制，減少公務(wù)員離職所帶來的安全隱患。上海市工商局浦東新區(qū)分局作為維護浦東新區(qū)市場監(jiān)管秩序、服務(wù)新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的行政執(zhí)法機關(guān)，近年來十分重視和加強干部隊伍建設(shè)，進一步深化干部人事制度改革，在干部競聘制度、績效

3、考核等方面作了深入的探索。然而，由于歷史的原因，干部隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的機制尚不健全。依據(jù)對分局青年公務(wù)員離職意向的調(diào)查，相當一部分的青年公務(wù)員存在離職意向,這一現(xiàn)象應(yīng)引起分局的高度重視。研究的價值在于解決問題。在上述各方面內(nèi)容闡述的基礎(chǔ)上，進一步分析現(xiàn)象背后的原因，作者認為應(yīng)當導入青年公務(wù)員職業(yè)生涯管理制度，為青年公務(wù)員提供發(fā)展空間、人力資源開發(fā)的鼓勵政策，為他們的成長和發(fā)展以及參與管理創(chuàng)造機會和條件，實現(xiàn)組織和