內(nèi)部控制質(zhì)量會影響CFO薪酬嗎？.pdf

1、2008年，我國財政部等五部委聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，相繼于2010年又頒布了相應配套指引，這標志著我國內(nèi)部控制應用規(guī)范體系已基本成形。制度的健全進一步促進了內(nèi)部控制實務的發(fā)展，企業(yè)紛紛投入人力、財力對內(nèi)部控制系統(tǒng)進行升級改造，以滿足相關制度的要求。為了保證內(nèi)控建設的效果，企業(yè)需要明確責任人，并將內(nèi)控建設的效果與責任人的收益相關聯(lián)。企業(yè)CFO作為財務報告的主要負責人，對財務報告內(nèi)部控制的有效性負有重要的責任。因此，企業(yè)內(nèi)部控

2、制建設的質(zhì)量成為考核CFO履職情況的重要維度，并將在其薪酬中有所體現(xiàn)。
　　本文首先從理論角度界定內(nèi)部控制職責主體CFO，分析內(nèi)部控制質(zhì)量對CFO薪酬的影響機制并提出假設;其次，將2011-2013年A股上市公司作為研究對象，對假設進行了實證檢驗，在此過程中充分考慮我國特殊的制度背景，從產(chǎn)權性質(zhì)和行業(yè)行政壟斷性兩方面對研究對象進行了分類討論。結果發(fā)現(xiàn):整體A股上市公司內(nèi)部控制質(zhì)量與CFO薪酬顯著正相關;相比非國有企業(yè)，國有企業(yè)中內(nèi)