內部控制、高管薪酬與腐敗治理.pdf

1、“天價薪酬”、“高管腐敗”是當今社會的兩大熱點，它不僅僅關系到公平問題，而且關系到社會主義核心價值觀的形成及和諧社會的建設。然而事實上，更讓百姓不滿的是，一面是令人望而生畏的“天價薪酬”、一面是赤裸裸的腐敗，由此引發(fā)實務界及學術界對“高薪養(yǎng)廉”的制度的爭議。
　　本文以2007-2010年滬深A股上市公司為研究對象，將高管腐敗分為顯性腐敗和隱性腐敗，根據(jù)不同的產權性質探討了高薪是否具有養(yǎng)廉的功效，然后從內部控制的經(jīng)濟后果角度探討了

2、企業(yè)內部控制對高薪養(yǎng)廉制度的影響。
　　實證研究結果表明：
　?。?）對于顯性腐敗，高薪確實具有養(yǎng)廉的功效，這種養(yǎng)廉功效的發(fā)揮必須以健全的法制建設、嚴厲的監(jiān)督機制、有效的經(jīng)理人市場以及及有效的公司治理機制和內部控制機制為基礎，由于國有企業(yè)天生與政府存在親屬關系，這種“高薪養(yǎng)廉”的功效要弱于非國有企業(yè)。
　?。?）對于隱性腐敗，高薪并不能起到養(yǎng)廉的功效，主要是由于隱性腐敗主要表為奢靡的在職消費，這不屬于違法違規(guī)行為，因此

3、無法借助法律手段起到高薪養(yǎng)廉的功效。在我國上市公司中“所有者缺位”帶來內部人控制以及“一股獨大”的股權結構，可能導致企業(yè)控制權轉移到管理層手中，因此經(jīng)理層有足夠的權力決定自己的薪酬水平，并且有同樣的權力決定自己在職消費的水平。高薪與隱性腐敗之間往往存在正相關關系，相對于非國有企業(yè)，國有企業(yè)中高管薪酬與隱性腐敗的正相關關系更為明顯。
　?。?）對于顯性腐敗，隨著內部控制質量的提高，不管是在國有企業(yè)還是在非國有企業(yè)都將強化“高薪養(yǎng)廉”