我國執(zhí)業(yè)藥師制度分析及對策研究.pdf

1、本文首先通過對執(zhí)業(yè)藥師隊伍的發(fā)展現(xiàn)狀進行研究，準確地反映我國執(zhí)業(yè)藥師制度的運行現(xiàn)狀。結(jié)合我國執(zhí)業(yè)藥師隊伍存在的發(fā)展問題，通過系統(tǒng)地分析我國執(zhí)業(yè)藥師制度的產(chǎn)生背景、發(fā)展歷程以及現(xiàn)行制度體系，在借鑒部分發(fā)達國家地區(qū)執(zhí)業(yè)藥師制度的基礎上，探討我國執(zhí)業(yè)藥師制度在新時期存在的主要問題，并提出改進我國執(zhí)業(yè)藥師制度的意見和具體措施，為我國執(zhí)業(yè)藥師隊伍的發(fā)展提供強有力的政策保證。
　　通過查閱網(wǎng)站收集執(zhí)業(yè)藥師相關的統(tǒng)計報表以及數(shù)據(jù)資料，運用定量分

2、析方法研究執(zhí)業(yè)藥師隊伍在發(fā)展中存在的問題，反映產(chǎn)生這些問題的深層次制度原因。并采用了文獻研究法收集專業(yè)雜志期刊、論文出版物、相關政策文件等多方面的資料，在借鑒前人研究成果的基礎上，通過描述研究法對我國及發(fā)達國家地區(qū)的執(zhí)業(yè)藥師制度進行深入的研究。然后通過比較分析研究法客觀地總結(jié)出我國執(zhí)業(yè)藥師制度與發(fā)達國家地區(qū)執(zhí)業(yè)藥師制度存在的差異。最后，通過以上分析找到我國執(zhí)業(yè)藥師制度的癥結(jié)所在，并明確其在未來的改革方向和對策。
　　通過對我國的執(zhí)

3、業(yè)藥師隊伍進行現(xiàn)狀研究，可以發(fā)現(xiàn)我國存在執(zhí)業(yè)藥師分布不均、執(zhí)業(yè)藥師配備率低、整體素質(zhì)參差不齊以及社會認可度低等問題。結(jié)合以上問題，并對我國以及發(fā)達國家地區(qū)的執(zhí)業(yè)藥師制度進行對比研究，得出我國主要存在執(zhí)業(yè)藥師立法滯后、執(zhí)業(yè)藥師準入門檻與注冊標準低、執(zhí)業(yè)藥師資格考試與高等藥學教育實用性不強以及繼續(xù)教育形式化等問題。因此，我國應該加緊步伐制訂執(zhí)業(yè)藥師法，修訂《藥品管理法》以及探索制定執(zhí)業(yè)藥師多點執(zhí)業(yè)等配套政策；建立學歷、專業(yè)、實踐相統(tǒng)一的準入