基于ERP系統(tǒng)的人力資源模塊的研究與實(shí)施.pdf

1、人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)資源決策和高核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，全球化的發(fā)展，使人才的爭(zhēng)奪和開發(fā)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最關(guān)鍵的制勝因素。隨著信息技術(shù)不斷發(fā)展，越來越多企業(yè)通過信息化來提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，而ERP系統(tǒng)無疑是許多企業(yè)的選擇之一。
　　 本論文以J石油公司ERP-HR系統(tǒng)為實(shí)例，介紹了該公司人力資源管理的基本情況，分析了ERP中的人力資源管理子系統(tǒng)的建設(shè)特點(diǎn)與結(jié)構(gòu)，并描述了該系統(tǒng)的功能和實(shí)現(xiàn)技術(shù)。本文在詳細(xì)分析了該系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和需求分析的基

2、礎(chǔ)上，詳細(xì)介紹了HR模塊從項(xiàng)目準(zhǔn)備、業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)到最后上線及支持等不同階段的實(shí)現(xiàn)過程。
　　 1.闡述了ERP系統(tǒng)的特點(diǎn)、管理思想，介紹了SAP R/3的特點(diǎn)、R/3的相關(guān)模塊；論述了人力資源管理體系，人力資源管理信息化的必要性。
　　 2.結(jié)合J石油公司的實(shí)際情況，給出了ERP系統(tǒng)中人力資源管理信息系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)，建立了人力資源管理的功能模型，并對(duì)各功能模型進(jìn)行了論述。
　　 3.從實(shí)施ERP項(xiàng)目的角度出