基于JReport的人力資源管理系統(tǒng)報表模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、在如今經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，企業(yè)對內(nèi)外部信息的獲取產(chǎn)生更多的依賴性，如何及時、準(zhǔn)確地取得有效的數(shù)據(jù)信息是企業(yè)制定決策成敗的關(guān)鍵。人力資源管理已逐漸受到企業(yè)管理者的重視，對企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的分析和挖掘是企業(yè)管理者管理人才、利用人才、充分發(fā)揮人才積極性的重要環(huán)節(jié)。在知識經(jīng)濟(jì)條件下的“知本”時一代，企業(yè)導(dǎo)向已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源導(dǎo)向，人力資源成為企業(yè)的第一資源，是企業(yè)價值創(chuàng)造的最重要驅(qū)動者。 對企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的分析和挖掘?qū)ζ髽I(yè)管理者的決

2、策分析能力起到巨大的支持作用。隨著人力資源管理理念的發(fā)展和Web技術(shù)的不斷進(jìn)步，第三代人力資源管理系統(tǒng)與以往有所不同，集成了強(qiáng)大報表工具的人力資源系統(tǒng)，不僅具有了報表可視化、交互性、實(shí)時性特點(diǎn)，并為企業(yè)管理者，HR人員和員工提供了極大的工作方便，滿足他們的業(yè)務(wù)需求。 本文通過對一個人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的分析，結(jié)合JReport報表工具在應(yīng)用過程中遇到的問題，力圖展示給大家目前企業(yè)在報表模塊智能化應(yīng)用方面的進(jìn)展情況。首先，本文

3、通過對國內(nèi)各家報表軟件企業(yè)的產(chǎn)品進(jìn)行詳細(xì)的比較分析，對面臨資金不足壓力的國內(nèi)中小企業(yè)在構(gòu)建信息化系統(tǒng)時，提供有參考價值的報表企業(yè)及其產(chǎn)品信息和搭建人力資源管理系統(tǒng)報表模塊的經(jīng)驗(yàn)。其次，對報表在人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用做了詳細(xì)的需求分析，從技術(shù)角度做了可行性分析，并提出相應(yīng)的人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)和模塊設(shè)計(jì)。從理論和實(shí)踐兩個角度分析了人力資源管理系統(tǒng)報表模塊的必要性。最后，總結(jié)在實(shí)際開發(fā)過程中遇到的問題，結(jié)合Web的體系架構(gòu)及在J2EE