基于ERP系統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)考勤模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、雖然近十多年來，我國(guó)工業(yè)尤其是制造業(yè)飛速發(fā)展，一躍成為“世界工廠”，但我國(guó)從制造大國(guó)轉(zhuǎn)變成制造強(qiáng)國(guó)，依然有很長(zhǎng)的路要走。隨著美國(guó)金融危機(jī)爆發(fā)，我國(guó)工業(yè)發(fā)展面臨經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”下的挑戰(zhàn)，為此國(guó)家提出了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略。而近年來飛速發(fā)展的信息與通信技術(shù)，為企業(yè)借助現(xiàn)代信息與通信技術(shù)，優(yōu)化效率，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提供了一種有效的手段。
　　本文根據(jù)國(guó)內(nèi)某大型制造業(yè)企業(yè)的實(shí)際情況與所存在的問題，對(duì)企業(yè)的需求和功能要求進(jìn)行了分析，并對(duì)企業(yè)人力資

2、源管理系統(tǒng)的考勤模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了研究。本文基于目標(biāo)企業(yè)的ERP系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，根據(jù)目標(biāo)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行了深度定制的設(shè)計(jì)與開發(fā)，實(shí)現(xiàn)了員工資料的管理、崗位調(diào)動(dòng)管理、入職離職與勞動(dòng)合同管理、企業(yè)組織架構(gòu)管理、權(quán)限的管理，以及個(gè)人證照、個(gè)人檔案、簡(jiǎn)歷等信息的上傳與管理，提高了目標(biāo)企業(yè)人力資源管理的工作效率。本文針對(duì)目標(biāo)企業(yè)各部門工作時(shí)間規(guī)定繁雜、部分崗位工作時(shí)間調(diào)整頻繁的現(xiàn)狀和特點(diǎn)，使用一種排班規(guī)則、排班規(guī)則優(yōu)先級(jí)、企業(yè)日程表、智能排

3、班相結(jié)合的方法，實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)排班功能，降低了排班管理工作的工作量。本文通過數(shù)據(jù)系統(tǒng)與考勤機(jī)定期同步數(shù)據(jù)的方式獲取員工考勤刷卡數(shù)據(jù)，通過定期執(zhí)行的考勤點(diǎn)名作業(yè)對(duì)員工考勤刷卡數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，判斷員工考勤狀況并生成考勤數(shù)據(jù)，并通過優(yōu)化流程減少重復(fù)計(jì)算，以及對(duì)數(shù)據(jù)庫相關(guān)操作進(jìn)行優(yōu)化，減少對(duì)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的訪問頻率的方式對(duì)系統(tǒng)的性能進(jìn)行了優(yōu)化。本文最后列舉了對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的考勤模塊測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的主要問題以及對(duì)應(yīng)的解決方案。
　　本文成功的達(dá)到了