職業(yè)化背景下A邊檢站人力資源管理對策研究.pdf

1、人力資源管理是現(xiàn)代社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是理論與實踐結合的代表，更是人類社會取得更大的進步、提高工作效率、創(chuàng)造更高的業(yè)績的強有力管理工具。邊檢部門作為國門第一道防線，在社會管理之中扮演著重要的角色，很多時候邊檢部門的服務態(tài)度以及水平直接體現(xiàn)了我國整體的文明程度以及政府的管理水平，同時邊檢部門民警隊伍素質(zhì)能力的高低也決定了在工作中的效率以及質(zhì)量。我國的邊檢部門在發(fā)展過程中經(jīng)歷了一個較為漫長的過程，目前已經(jīng)進入了職業(yè)化發(fā)展階段，特別是在

2、經(jīng)濟全球化進一步深入發(fā)展以及我國和諧社會建設繼續(xù)深化的背景之下，我國邊檢機關發(fā)展面臨著更重的任務。但是從目前來看，相較于國外邊檢機關的成熟模式，我國的邊檢機關在發(fā)展過程中，在服務理念、職業(yè)精神、社會地位等方面還存在著一定的差距，特別是在職業(yè)化發(fā)展過程中，邊檢民警出現(xiàn)了職業(yè)倦怠，工作熱情不高，整個隊伍凝聚力不強，民警缺乏歸屬感等現(xiàn)象，這都在很大程度上制約了我國邊檢機關服務水平的進一步提升，也對民警自身的發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。所以，在我國邊檢

3、機關的職業(yè)化發(fā)展中，實施人力資源管理的創(chuàng)新，盡可能激發(fā)邊檢民警工作的主動性以及積極性，增加他們的工作熱情有著重要意義。
　　本文主要以邊檢機關的職業(yè)化發(fā)展為背景，以邊檢站的人力資源管理為主要研究內(nèi)容，通過對職業(yè)化內(nèi)涵以及人力資源管理相關理論的梳理，選取A市的邊檢站為研究對象，對A邊檢站發(fā)展情況、人力資源情況、職業(yè)化建設情況進行分析，結合對邊檢站管理人員訪談和民警職業(yè)感受度的調(diào)查結果，找出了A邊檢站人力資源管理方面存在問題，最后有效