企業(yè)人力資源培訓(xùn)效果的SD仿真研究.pdf

1、當(dāng)代社會(huì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)非常之激烈，在廉價(jià)勞動(dòng)力已成為歷史的今天，想要降低企業(yè)成本，除了要研究新技術(shù)之外，還必須提高員工的能力與素質(zhì)，所以提高員工的各方面的能力很重要。而經(jīng)過(guò)大量數(shù)據(jù)域論證后的研究說(shuō)明,企業(yè)在態(tài)度上對(duì)公司員工培訓(xùn)與開發(fā)所進(jìn)行的投資和企業(yè)本身的競(jìng)爭(zhēng)力以及生產(chǎn)力等的提高有著相當(dāng)密切的關(guān)系,究其原因來(lái)說(shuō)就是對(duì)員工的培訓(xùn)和開發(fā)可以很大的幫助國(guó)內(nèi)外企業(yè)對(duì)付當(dāng)代社會(huì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)和人才戰(zhàn)略的挑戰(zhàn)?？墒堑侥壳盀橹?，許多公司雖然懂得

2、其重要性，但卻不知道其如何培訓(xùn)，需要培訓(xùn)的內(nèi)容與目標(biāo)等，造成了企業(yè)當(dāng)前的一些困境。
　　因此，本文針對(duì)上述情況，在查閱大量參考文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的觀點(diǎn)來(lái)對(duì)影響人力資源培訓(xùn)效果進(jìn)行研究，通過(guò)因果關(guān)系圖與存量流量圖，并且運(yùn)用國(guó)外比較先進(jìn)的vensim軟件進(jìn)行仿真研究，從而研究與論證出其影響的重要因素，來(lái)驗(yàn)證我們的假設(shè)，為我國(guó)本土的企業(yè)的后續(xù)的人力資源培訓(xùn)提供有力的借鑒和推動(dòng)作用，這個(gè)研究在國(guó)內(nèi)還很少見，所以我覺得對(duì)此課題進(jìn)行研