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文檔簡介
1、拒不支付勞動報酬，是指勞動者依照與用人者達成的書面或口頭協(xié)議，完成了約定的體力或者腦力勞動之后，用人者以任何方式或理由拒絕按約定向勞動者及時足額地支付勞動報酬，其行為方式主要表現(xiàn)為拖欠、克扣等。構成刑法中的“拒不支付勞動報酬罪”，行為人除了實施拒不支付的行為之外，還需具有主觀上的惡意，并以非法占有為目的;客觀上拒不支付的數(shù)額較大，并經(jīng)政府有關部門責令支付后仍不支付。
拒不支付勞動報酬罪寫入刑法后，雖然對存有惡意欠薪意圖的用人者
2、起到了一定的警戒和威懾作用，但實際法律效果并不明顯，這與該罪的立法缺陷存有很大的關系:一是勞動報酬的界定不夠清晰;二是將支付能力設置為定罪前提條件不合適;三是政府部門責令支付而不支付前置條件不合理;四是以數(shù)額作為犯罪構成要件不科學;五是減免處罰設計難免有縱容犯罪之嫌。
為了有效地預防和打擊拒不支付勞動報酬行為，可以五個方面來完善立法:一是完善犯罪構成一般要件，重新界定“勞動報酬”的范圍;二是修改兩大并列犯罪行為要件之一;三是取
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