坦桑尼亞勞工法及其對(duì)中資企業(yè)的影響.pdf

1、坦桑尼亞聯(lián)合共和國(guó)于1961年取得獨(dú)立,并于1964年與中國(guó)建交,是最早與中國(guó)建交的非洲國(guó)家之一。坦桑尼亞政局穩(wěn)定,自然資源豐富,并長(zhǎng)期保持較低的通貨膨脹水平以及穩(wěn)定的外匯匯率,具有良好的投資環(huán)境。在四十多年的友好往來(lái)中,隨著坦桑尼亞經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展以及中國(guó)海外市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大,中國(guó)對(duì)坦的投資也不斷加大。從上世紀(jì)60年代中國(guó)政府對(duì)坦援建友誼紡織廠至今,除國(guó)家投資外個(gè)人對(duì)坦投資也呈不斷上升趨勢(shì)。
　　然而,由于坦中的不同發(fā)展歷史,兩國(guó)勞

2、工法的理念及規(guī)定都存在著很大差異。從19世紀(jì)初開始坦桑尼亞經(jīng)歷了英國(guó)長(zhǎng)達(dá)40多年的殖民統(tǒng)治,承襲了大量的英國(guó)法律傳統(tǒng),坦桑尼亞《就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的基本內(nèi)容,包括適用范圍、基本權(quán)利和保護(hù)、雇傭標(biāo)準(zhǔn)、組織權(quán)利以及罷工和停工都有不同規(guī)定,使中資企業(yè)學(xué)習(xí)坦勞工法具有一定難度。因此在坦桑尼亞的中資企業(yè)中,勞工問(wèn)題成為影響企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素。
　　本文通過(guò)對(duì)坦桑尼亞勞工法的研究,實(shí)地走訪了坦中合資友誼紡織有限公