人-工作匹配在國企新入職員工主動(dòng)性人格與工作適應(yīng)關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf

1、新入職員工的工作適應(yīng)與員工工作績效、離職率息息相關(guān)，是企業(yè)管理重點(diǎn)關(guān)注的方面，也是職業(yè)心理學(xué)領(lǐng)域的一大研究熱點(diǎn)。主動(dòng)性人格對(duì)新入職員工的工作適應(yīng)有正向影響，但還受到人-工作匹配的調(diào)節(jié)。
　　本研究采用量化與質(zhì)性研究相結(jié)合的研究方法，探討了國有企業(yè)環(huán)境下新入職員工工作適應(yīng)的特點(diǎn)，以及人-工作匹配對(duì)國企新入職員工主動(dòng)性人格與工作適應(yīng)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究一采用了問卷調(diào)查法，主要探討三點(diǎn)問題:第一，國企新入職員工工作適應(yīng)的特點(diǎn);第二，國企

2、新入職員工的主動(dòng)性人格、人-工作匹配和工作適應(yīng)兩兩之間的關(guān)系，并考察主動(dòng)性人格、人-工作匹配對(duì)工作適應(yīng)的預(yù)測(cè)作用;第三，分析人-工作匹配在主動(dòng)性人格和工作適應(yīng)的關(guān)系之間是否起調(diào)節(jié)作用。研究一首先對(duì)《工作適應(yīng)量表》、《主動(dòng)性人格量表》進(jìn)行了國有企業(yè)環(huán)境下的適用性分析，然后采用《工作適應(yīng)量表》、《主動(dòng)性人格量表》和《人-工作匹配量表》作為研究工具，共發(fā)放問卷400份，回收有效問卷314份。研究一主要得出以下結(jié)論:
　　(1)國企新入職

3、員工的整體工作適應(yīng)水平及工作適應(yīng)的角色清晰和社會(huì)整合維度在“成長環(huán)境（是否為國企子弟）”上差異顯著;整體工作適應(yīng)水平及工作適應(yīng)的任務(wù)掌握、角色清晰和社會(huì)整合維度與“年齡”呈顯著相關(guān);在控制住年齡的情況下，僅有文化適應(yīng)維度在“工作年限”上的差異顯著。工作適應(yīng)及其四個(gè)維度在“性別”和“受教育程度”上均不存在顯著差異。
　　(2)主動(dòng)性人格與人-工作匹配呈顯著正相關(guān);主動(dòng)性人格與工作適應(yīng)及其四個(gè)維度呈顯著正相關(guān);人-工作匹配與工作適應(yīng)及

4、工作適應(yīng)的四個(gè)維度均呈顯著正相關(guān)。
　　(3)主動(dòng)性人格與人-工作匹配對(duì)國企新入職員工的工作適應(yīng)的正向預(yù)測(cè)作用顯著。
　　(4)人-工作匹配在國企新入職員工的主動(dòng)性人格與工作適應(yīng)之間的關(guān)系中存在顯著調(diào)節(jié)作用。
　　研究二旨在探索以下兩個(gè)問題:第一，國企新入職員工工作適應(yīng)的心理過程是怎樣的？第二，人-工作匹配作用機(jī)制是怎樣的？研究二采用個(gè)案訪談法，通過“最大差異”抽樣策略在問卷調(diào)查結(jié)果的基礎(chǔ)上抽取6位受訪者，在受訪者知情

5、同意的情況下展開資料收集工作。通過對(duì)訪談資料的轉(zhuǎn)錄、整理和分析，得出以下結(jié)論:
　　(1)國企新入職員工在工作適應(yīng)過程中會(huì)經(jīng)歷興奮期、失望期、迷茫期、反思與調(diào)整期和階段性穩(wěn)定期這5個(gè)階段。這5個(gè)階段并不是經(jīng)歷即結(jié)束，而是在整個(gè)工作生涯中不斷往復(fù)、循環(huán)發(fā)展的。
　　(2)企業(yè)的管理模式和任務(wù)分配方式以及個(gè)體的自我認(rèn)識(shí)會(huì)影響員工的人-工作匹配情況;若員工的個(gè)性傾向或能力與工作內(nèi)容或要求不相匹配，則會(huì)產(chǎn)生理想與現(xiàn)實(shí)落差大、個(gè)人價(jià)值