工作壓力與主動性人格對工作表現(xiàn)的影響——探究自持驕傲的中介作用.pdf

1、在以往的研究中，主動性人格作為具有積極預測作用的人格變量，與工作滿意度和事業(yè)成功存在一定的正相關。但在本研究中，我們探索了主動性人格在一定條件下的消極影響?；谧晕因炞C理論(Swann，1983)，作為自我實現(xiàn)不成功的反饋，具有主動性人格的員工在較大的工作壓力下會開啟自我防御機制，這種自我防御機制被認為是自恃驕傲(Hubristic Pride)，本文著重考察其對工作表現(xiàn)產(chǎn)生的消極影響及具體心理機制。
　　研究一采用問卷調(diào)查的方式

2、進行，邀請在浙江省杭州市、寧波市、上海市等地的企業(yè)員工作答，得到有效問卷289份。對289份有效問卷進行項目分析、信度分析、因素分析等，以確保量表的信效度。在此基礎上，從自我驗證理論的視角出發(fā)，對問卷進行相關分析、回歸分析、調(diào)節(jié)效應檢驗，以及有中介的調(diào)節(jié)效應檢驗，考察了主動性人格在工作壓力調(diào)節(jié)下對工作表現(xiàn)的影響及其心理機制。
　　研究二在研究一的基礎上選擇典型樣本進行個案訪談，從個體層面了解主動性人格、自恃驕傲、工作壓力之間的關系