建筑施工企業(yè)管理者與工人安全行為對安全績效的作用路徑研究.pdf

1、建筑業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，具有人員密集、周期長和生產(chǎn)環(huán)境復雜多變等特點，這些因素導致建筑施工過程中存在多種風險，從而引起建筑業(yè)安全事故頻發(fā)，導致建筑施工企業(yè)的安全績效降低。在眾多影響企業(yè)安全績效的因素中，人的行為是最直接原因，接近80％的安全事故都與人的安全行為相關，加強對人的安全行為管理已經(jīng)成為學者和施工企業(yè)管理者的共識。人的行為包括管理者安全行為和工人安全行為兩種，這兩種行為都能夠對安全績效產(chǎn)生影響。因此，為從本質上對安全事故進

2、行控制，提高企業(yè)的安全績效，還需要綜合分析管理者安全行為和工人安全行為對安全績效的影響，并發(fā)現(xiàn)三者之間的作用路徑。
　　首先，文中介紹了事故致因理論，分析事故發(fā)生的機理，強調人的安全行為在事故中所起的重要作用，并對研究中建筑施工企業(yè)范圍、安全績效和安全行為的概念加以界定，在此基礎上回顧前人對建筑施工企業(yè)安全績效、工人安全行為、管理者安全行為以及三者之間關系的研究情況。
　　其次，論文通過文獻研究列舉前人對安全績效、工人安全行

3、為和管理者安全行為所劃分的維度，并結合訪談法進一步得出建筑施工企業(yè)的安全績效、工人安全行為和管理者安全行為的維度清單，結合這一維度劃分方式，通過回顧文獻挖掘出學者對建筑施工企業(yè)管理者安全行為、工人安全行為和安全績效的作用路徑，據(jù)此提出假設和構建初始結構方程模型。
　　最后，運用問卷數(shù)據(jù)對模型進行檢驗,結合理論知識進行不斷修正，直至模型適配度良好，并對擬合結果中各條作用路徑加以解釋，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，從而針對性地提出改善企業(yè)安全績