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文檔簡介
1、伴隨著社會階層的不斷分化,勞動者也因其與用人單位的關(guān)系不同而分為不同層級,相對用人單位而言不是所有的勞動者都屬于弱勢群體。但是一直以來人們僅僅從單一層面關(guān)注著勞動者的保護(hù)問題,導(dǎo)致在現(xiàn)實生活中我們總是聽到農(nóng)民工討薪,許多公司高管的輕易跳槽令用人單位叫苦不已的新聞??梢哉f,勞動分層保護(hù)學(xué)說在如今仍然具有極大的適用性?!皠趧诱叻謱颖Wo(hù)”的立法理念,有著社會學(xué)、法理和管理學(xué)的理論基礎(chǔ)。同時,該理論完善了勞動法基本理論,深化了對勞動者的認(rèn)識,對
2、勞動者保護(hù)的程度更為合理,也更有利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
目前我國對勞動者是實行傾斜保護(hù),根據(jù)勞動者的弱勢地位給予其相應(yīng)的立法傾斜,從而使勞動者與用人單位能夠達(dá)到一種平等的溝通地位,但是該保護(hù)模式忽略了勞動者內(nèi)部之間存在的差異,存在著勞動者資格界定模糊、未區(qū)分勞動關(guān)系的真正弱者以及忽略用人單位利益等不足之處。通過借鑒域外國家對勞動者保護(hù)的經(jīng)驗,將公司管理人員與普通勞動者相區(qū)別開進(jìn)行分層保護(hù),并在結(jié)合我國國情的基礎(chǔ)上,從立法及社
3、會層面來構(gòu)建勞動者分層保護(hù)模式。首先要明晰勞動者資格的內(nèi)涵,可采用人格從屬性為主,同時結(jié)合經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性的標(biāo)準(zhǔn)。由于任何關(guān)于人的分類都應(yīng)有充分而理性的基礎(chǔ),否則可能會導(dǎo)致制度化的不平等。因此,我國可以根據(jù)勞動者與雇主的關(guān)聯(lián)度為標(biāo)準(zhǔn),從是否須接受雇主具體的指揮命令,是否具有考核及懲戒的權(quán)利,以及工作時間、上下班打卡是否固定等因素來進(jìn)行劃分,將勞動者分為高層勞動者、一般勞動者和底層勞動者,將不同層次的勞動者予以不同的保護(hù)程度。
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