重慶市國(guó)有企業(yè)高層管理者的素質(zhì)問(wèn)題及政府對(duì)策研究.pdf

1、國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體系的基礎(chǔ)，一直以為是政府關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，國(guó)企面臨著巨大的挑戰(zhàn)。而國(guó)有企業(yè)高層管理者作為國(guó)有企業(yè)的掌舵者，與國(guó)企經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提升有著密不可分的關(guān)系。因此，只有建立高素質(zhì)的國(guó)有企業(yè)高層管理者隊(duì)伍，才能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的全面提升。而要提升國(guó)有企業(yè)高層管理者的素質(zhì)，政府具有不可忽視的作用和意義。
　　因此，本文以重慶市國(guó)有企業(yè)高層管理者為研究對(duì)象，試圖探索當(dāng)前重慶市

2、國(guó)有企業(yè)高層管理者的素質(zhì)現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題，并從政府管理者的角度，提出建設(shè)高素質(zhì)國(guó)有企業(yè)高層管理者隊(duì)伍的對(duì)策建議。本研究的主要結(jié)論如下：
　?、?gòu)默F(xiàn)狀上來(lái)看，重慶市國(guó)有企業(yè)高層管理者素質(zhì)水平整體不高，介于一般與較好之間，具體得分：思想政治素質(zhì)>個(gè)人成熟>進(jìn)取追求>組織管理能力>統(tǒng)籌決策能力>團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力>機(jī)遇把握及問(wèn)題解決能力>綜合知識(shí)。而不同年齡、不同學(xué)歷以及不同專業(yè)的國(guó)企高層管理者在素質(zhì)水平上存在顯著性差異；
　?、趶膯?wèn)

3、題上來(lái)看，重慶市國(guó)有企業(yè)高層管理者素質(zhì)整體水平不高；重慶市國(guó)有企業(yè)高層管理者能力素質(zhì)水平相對(duì)較低；重慶市國(guó)有企業(yè)高層管理者綜合知識(shí)缺乏；大專及以下學(xué)歷水平的國(guó)企高層管理者素質(zhì)相對(duì)較差；內(nèi)部選任、上級(jí)委任的高層管理者較市場(chǎng)化選任的素質(zhì)低；理工學(xué)科出身的國(guó)企高層管理者管理方面能力相對(duì)較弱；
　?、鄹咚刭|(zhì)國(guó)有企業(yè)高層管理者隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議上，主要從環(huán)境、選拔、考核、激勵(lì)和監(jiān)督五個(gè)方面提出，首先是優(yōu)化國(guó)企高層管理者素質(zhì)提升的環(huán)境；其次是