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1、安徽大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì)、創(chuàng)作)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì)、創(chuàng)作)題目:目:國(guó)有企業(yè)高層管理者高額薪酬的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策研究學(xué)生姓名:學(xué)生姓名:張繼紅學(xué)號(hào):學(xué)號(hào):M00814316院(系):院(系):商學(xué)院專業(yè):專業(yè):工商管理入學(xué)時(shí)間:入學(xué)時(shí)間:2008年9月導(dǎo)師姓名:導(dǎo)師姓名:錢士茹職稱職稱學(xué)位:學(xué)位:教授∕碩士導(dǎo)師所在單位:導(dǎo)師所在單位:安徽大學(xué)商學(xué)院完成時(shí)間:完成時(shí)間:2012年5月AnalysisoftheTopManagersHighSa
2、laryRiskCountermeasuresAbstractInrecentyearstherehavebeenmanyreptsofskyhighsalariesontheStateExecutive.FexampleFromtheannualsalaryofChinasPingAnchairmanCEOMaMingzhebrokethenewsof66.211millionyuanin2007GuotaiJunanSecuriti
3、esmillionannualsalaryperpersonsties.SkyhighsalariesbecamethenewfocuspeoplequestioningStateExecutivesalaryattackedtheloudcpateimageoftheStateownedenterpriseshitexacerbatingthepolarizationofsocietycausingbadsocialinfluence
4、.ThisarticlebasedontheexistingsituationrefmofStateownedenterprisesarefacingdifficultiesbyStateexecutivepaypaystructuredeterminantsofthebackgroundanalysisofrisksofthecurrenthighexecutivecompensationsystemthecrespondingcou
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