服務期制度研究.pdf

1、服務期是用人單位和勞動者在勞動合同之外通過平等協(xié)商而達成的協(xié)議，是對勞動關系雙方權利義務的調整和重新安排，涉及到用人單位和勞動者之間的博弈，即是用人單位限制勞動者擇業(yè)自由權的體現，也是勞動者合法權益得到尊重和保護的體現。因此，科學、合理的服務期制度不僅可以鼓勵用人單位對勞動者進行人力資本投資，也有利于勞動關系的和諧穩(wěn)定。在《勞動合同法》制定之前，地方立法對服務期制度進行了廣泛的嘗試，且設置多有不同，取得了一些效果，也產生了較多問題?！秳?/p>

2、動合同法》首次作為全國性立法對服務期制度進行了明確和規(guī)范。但受到傳統(tǒng)社會法理念的限制，《勞動合同法》既想發(fā)揮服務期制度的功能和優(yōu)勢，又想充分保護勞動者的擇業(yè)自由權，結果導致立法存在缺陷，影響了服務期制度功能的發(fā)揮和立法初衷的實現。如何對服務期制度進行調整和完善以使其效用得到最大發(fā)揮，是本文討論的主要問題。
　　除引言和結語外，本文正文分為三章:
　　第一章先討論了服務期的定義、特征，結合學界的幾種主要觀點，對服務期的性質進行

3、了探析;隨后，總結了服務期的幾大功能，肯定了服務期制度存在的積極意義。
　　第二章先對與服務期制度相關的國內主要學說進行了評析;隨后，回顧了《勞動合同法》制定之前與服務期制度相關的中央、地方立法，對域外的有關立法例作了較為簡單的介紹，對《勞動合同法》的幾次草案進行了對比，并在以上基礎上分析探討了該法的立法選擇。
　　第三章先對現行服務期制度進行評述，指出現行服務期制度存在的適用條件狹窄、約定形式規(guī)定不明、服務期限無最長限制、