基于追隨者行為模式的交易型領(lǐng)導(dǎo)效能的研究.pdf

1、在市場激烈競爭的背景下，企業(yè)面臨著巨大壓力和挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)有效性成為組織發(fā)展和變革的重要影響因素，因此領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)有效性之間的關(guān)系也成為學(xué)者們的研究重點。而一個正確高效的領(lǐng)導(dǎo)力，并非單純是領(lǐng)導(dǎo)者個人的智慧與意志，而是由其所率領(lǐng)團(tuán)隊的集體智慧和眾多追隨者有效的追隨力共同構(gòu)成。追隨者作為組織中的重要部分，追隨者的個人特質(zhì)和行為會對領(lǐng)導(dǎo)效能有更加深入的影響。較多研究驗證了交易型領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)效能的影響，但二者之間的中介作用機制研究還需要豐富，尤其是

2、追隨者行為的中介作用還需要更多的驗證。
　　本文對153對領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者做了配對調(diào)查，并運用層次回歸分析、相關(guān)分析等統(tǒng)計方法對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行模型檢驗，對交易型領(lǐng)導(dǎo)行為、追隨者行為模式以及領(lǐng)導(dǎo)效能之間的關(guān)系進(jìn)行分析同時通過多元回歸分析方法，探索追隨者行為模式的中介作用，構(gòu)建追隨力影響領(lǐng)導(dǎo)效能的機理。研究結(jié)果表明：⑴交易型領(lǐng)導(dǎo)對員工領(lǐng)導(dǎo)滿意度、員工工作績效有顯著影響；⑵追隨者行為在交易型領(lǐng)導(dǎo)與員工領(lǐng)導(dǎo)滿意度之間的中介作用主要是來源于服從