基于崗位序列的薪酬設(shè)計.pdf

1、崗位薪酬是員工在各自崗位上因提供勞動和勞務(wù)而獲得的報酬，崗位序列薪酬設(shè)計就是基于崗位序列設(shè)計薪酬體系。論文針對如何基于崗位序列設(shè)計薪酬展開討論，主要思路是在科學(xué)合理設(shè)置崗位序列和序列層級劃分的基礎(chǔ)上，通過工作分析、崗位評價和員工能力評定，結(jié)合薪酬調(diào)查分析，對不同性質(zhì)的崗位序列的薪酬進行分類設(shè)計，構(gòu)建差異化的薪酬分配制度。
　　 本論文基于崗位序列的薪酬設(shè)計研究是在研究我國工資制度改革的基礎(chǔ)上，結(jié)合目前企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀研究的前提下

2、提出的。論文主要從理論和實際操作兩方面進行論證和分析。在理論方面探討了與崗位序列薪酬設(shè)計相關(guān)的傳統(tǒng)理論以及當(dāng)前學(xué)術(shù)界和企業(yè)界對崗位薪酬設(shè)計的研究成果，重點對崗位序列、序列層級和薪酬設(shè)計的概念進行界定，對崗位序列評價方法、員工能力評定方法、崗位薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和崗位薪酬構(gòu)成分別作了詳細說明和分析。實際操作方面，詳細闡述了崗位序列薪酬設(shè)計的流程操作，對高層管理、技術(shù)和銷售三大特殊崗位序列的薪酬設(shè)計要點作了具體分析。
　　 論文融合了崗位